8月，大學(xué)畢業(yè)生結(jié)束了校園生活，進入充滿機遇和挑戰(zhàn)的職場生涯，他們中有人會被淘汰，也有人會勝出。智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實習(xí)后留下的占43%；沒留下的占37%。專家支招，職場新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個條件：謙遜、敬業(yè)和激情。 　　人際關(guān)系難 最令新人煩 　　大學(xué)畢業(yè)剛參加工作時，小林明白只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，才能增加生存下來的砝碼。工作中，他總是小心謹慎，生怕處理不好人際關(guān)系，得罪公司前輩。然而，事情并非如他所愿，一個女同事看他不順眼，總是孤立他。這對小林來說，無異于煎熬。每天，他都盼望能趕快做完工作，逃出那個令自己窒息的地方。像小林一樣，因人際關(guān)系處理不好的職場新人不少。智聯(lián)招聘網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，為處理與上司、同事關(guān)系而頭疼的職場新人占47%。 　　華糖洋華堂商業(yè)有限公司人事部部長衡虹女士說，職場新人面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜，處理人際關(guān)系時，要學(xué)會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會人”看待，快速融入周圍環(huán)境。 　　智聯(lián)招聘網(wǎng)職業(yè)顧問郝健獻言，職場新人對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠行動而不是語言來證明實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間對正確的人說出來，才能達到理想的效果。 　　專業(yè)有缺陷 敬業(yè)可彌補 　　北京工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李，經(jīng)過試用期考核，終于被一家保險公司錄取。問及試用期的感受，小李感嘆道：剛到公司的新人都是從跑業(yè)務(wù)開始，對英語專業(yè)畢業(yè)的小李確實有點難，工作第一天，不知道怎么拉業(yè)務(wù)，跑到大街見人就講保險。隨后，他虛心請教老員工，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)保險知識，最終因為表現(xiàn)突出，被公司提前轉(zhuǎn)正。 　　在試用期，小李覺得他最大的經(jīng)驗是敬業(yè)，他介紹說，保險行業(yè)，新人主要跑業(yè)務(wù)，不少人打了退堂鼓，但他堅持下來了。 　　職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師席躍翔說，職場新人在工作中，敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作找到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。 　　工作有激情 單位好喜歡 　　新聞專業(yè)出身的章劍峰，以激情工作、認同企業(yè)文化獲得好評。三個月后被單位正式聘用。此前，他從山西老家來到北京一家報社實習(xí)。實習(xí)期間，他以飽滿的激情參加工作，每天第一個到報社，打掃衛(wèi)生，接聽電話并認真地做記錄。 　　工作中，他認真聽，用心學(xué)，明白了報道一個策劃選題，需要團隊整體配合，在很短時間內(nèi)就認同了報社文化，深刻認識到團隊的重要性。 　　智慧之光職業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)規(guī)劃師張??文指出，用人單位都喜歡有激情的員工。新人初涉職場，首先要對自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。同時，要學(xué)會主動接受企業(yè)文化，并在行動上體現(xiàn)企業(yè)文化。在工作中，要克服性格中與企業(yè)文化不相吻合的部分。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！