記者徐玲玲報道：今年6月份才拿到大學本科畢業(yè)證，8月份就被任命為公司的商務總監(jiān)，管理一個30多人的團隊。近日，記者在采訪時了解到，不少公司愿意留給年輕人更多施展才華的機會。 　　本文開頭提到的主人公名叫王麗霞，今年剛畢業(yè)于武漢理工大學，卻已成為武漢海岸線科技發(fā)展公司的商務總監(jiān)。去年11月，當王麗霞還是一名大四的學生時，就來到該公司實習，短短幾個月的實習期內，她憑借自己扎實的基本功和業(yè)務能力，將工作做得有聲有色，不僅成功開發(fā)了很多新客戶資源，還幫助公司度過了一次人才危機，突出的業(yè)績，也使得她從一批商務代表中脫穎而出，被提升為商務總監(jiān)。在她帶領的團隊里，多半人比她年長，工作經驗也比她豐富，且還有她大學的同班同學，對于如何處理好團隊關系，她表現(xiàn)得很自信，她說，雖然有一定職務，但自己能夠很平和對待身邊的同事，于是也獲得了友情和尊重。據(jù)悉，該公司總經理吳定憑也是走出校門才兩年的年輕人，工作中的她卻是一副干練職業(yè)女性形象，絲毫看不出學生時代的青澀，她告訴記者，年輕人一般很有闖勁，社會也給了他們更多機會，只要有能力，就會被認可。 　　年輕人在公司擔任重要職務的現(xiàn)象不在少數(shù)，武漢一家貿易公司執(zhí)行總經理程燕，大學畢業(yè)才三年，現(xiàn)在已成為100多名員工的上司，該公司在湖北省內有9家分公司，程燕每天都輾轉在這幾家分公司之間，疲勞卻也開心。她說，自己很慶幸來到一家肯給年輕人機會的公司，用真實的能力，讓自己一步步從文員走到現(xiàn)在。程燕的下屬中，也有大部分人比她年長，她說：“我獲得了很多老同事的喜歡，同時也會效仿董事長，大膽啟用新人，給年輕人更多機會。” 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！