可銳案例：以案說案 　　Ben，信息技術(shù)與工程專業(yè)畢業(yè)，之后在一家門戶網(wǎng)站做技術(shù)員，3年后升任技術(shù)工程師，負(fù)責(zé)技術(shù)和項目的售后服務(wù)工作。Ben雖然從事技術(shù)工作，但他意識到想得到更大的發(fā)展，進(jìn)入戰(zhàn)略決策層，不僅要有專業(yè)技能，還要有管理能力。所以他非常注重培養(yǎng)自己的管理能力，希望隨著公司的發(fā)展壯大，能夠得到進(jìn)一步提升。 　　由于公司經(jīng)營上出現(xiàn)重大失誤，計劃在人員方面進(jìn)行較大調(diào)整。Ben被調(diào)整到一個新崗位，但在實際工作中沒有任何權(quán)力，而且看不到發(fā)展前景。最后，他選擇辭職，去國外攻讀MBA。 　　留學(xué)歸來，本來以為自己的籌碼增加了，找工作不會很難，沒想到兩個月過去了，Ben仍然沒有找到合適的“買家”。其實從筆試到面試，Ben的感覺都不錯，但最后卻總是拿不到offer。他懷疑自己要價過高，于是降低薪水標(biāo)準(zhǔn)，然而賤賣的結(jié)果是大公司更不買帳，讓他實實在在嘗到了“海待”的滋味。 　　可銳分析 　　Ben在升職受挫后，沒有反思自己的問題出在哪里，而是中斷職業(yè)發(fā)展的路線，走上另一條路?D?D?D攻讀MBA。這條路可能會提升他的職業(yè)價值，但也有時間成本的損失。兩年中，他中斷了和國內(nèi)的聯(lián)系，國內(nèi)行業(yè)發(fā)展的狀況、企業(yè)需求發(fā)生的變化他都不得而知。回國后，他面臨的是已經(jīng)陌生的職場，企業(yè)的不認(rèn)可是他職業(yè)發(fā)展道路上的頭一個攔路虎。 　　Ben的自身條件也沒有達(dá)到企業(yè)崗位的要求。雖然拿到了MBA學(xué)位，但是實際管理工作經(jīng)驗不夠，對崗位要求的細(xì)節(jié)職能不清楚，得不到企業(yè)的信任，這是他offer屢屢失手的第二個原因。 　　作為職業(yè)人，不僅要掌握職場規(guī)律，有效提高自己的身價，更要結(jié)合企業(yè)需求，有意識地鍛煉自己應(yīng)對職場變化的能力；同時在充分搜集信息和整合自身能力的基礎(chǔ)上，及時預(yù)測職場變化趨勢，減緩和屏蔽企業(yè)需求變動帶來的負(fù)面影響；然后通過時機(jī)的選擇和把握，達(dá)到保值增值效果。這是一個貨幣資本與人力資本合作與雙贏的時代，職業(yè)人應(yīng)充分把握好這一難得的歷史機(jī)遇，走好自己的“黃金大道”。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！