應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬網(wǎng)帖（節(jié)選） 　　ＳＯＮＹ(索尼)：１萬／月，僅要研究生 　　韓國三星電子中國總部：２５萬／年 　　美國Ｃｉｓｃｏ(思科)：１５０００／月，僅要研究生 　　美國ＩＮＴＥＬ(英特爾)：１３０００／月 　　美國ＩＢＭ：５０００左右／月 　　德國西門子：８０００／月 　　中國電信：７萬至１０萬／年，交通、住房補(bǔ)貼１４００／月 　　東方通信：６萬至８萬／年，僅要研究生 　　北京聯(lián)想：６萬至７．５萬／年 　　美國ＦＩＢＥＲＯＮ公司：碩１０萬／年，本６萬／年 　　ｕｔ斯達(dá)康：本５０００／月，研６０００至８０００／月， 　　北京華虹ＮＥＣ：４０００至５０００／月 　　北京大唐中央研究院：實(shí)習(xí)期４０００／月，轉(zhuǎn)正５０００／月 　　北大方正奧德：３５００至４０００／月 　　中華通信：博士生５０００元，碩士生４０００元，本科生３０００元 　　北京網(wǎng)通：３０００／月 　　３６所：本２０００至４０００／月，碩３０００至６０００／月 　　ＡＭＤ：本 ２０００／月 　　北京中國航空航天部二院２３所：２０００／月 　　長城電腦：１５００／月 　　薪酬專家：企業(yè)年薪豈能唯一 　　企業(yè)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，有些被作為“重點(diǎn)培養(yǎng)對象”，有些則是普通員工，無法用一個(gè)月薪或年薪說清。 　　由于多數(shù)企業(yè)不愿透露自己的薪酬情況，記者只好就帖子的內(nèi)容向人力資源薪酬專家求證。中華英才網(wǎng)校園業(yè)務(wù)部總監(jiān)、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和薪酬指導(dǎo)專家歐陽暉先生告訴記者，如此列舉企業(yè)薪酬的方式非常不科學(xué)，說明不了任何問題，顯然是斷章取義。 　　歐陽暉舉例說，“三星中國總部年薪２５萬”這個(gè)說法非常模糊：什么職位、什么人能賺到２５萬元的年薪？需為企業(yè)實(shí)現(xiàn)什么業(yè)績才能賺到？這２５萬元都包括哪些內(nèi)容，分紅、福利是否計(jì)算在內(nèi)……這些都沒有說清楚。如果這個(gè)薪酬真如帖子所言，是發(fā)給應(yīng)屆畢業(yè)生的，那就非常不可信了。因?yàn)榧词故遣┦慨厴I(yè)，在國內(nèi)任何企業(yè)拿到這個(gè)年薪都不大可能。再比如，某企業(yè)的年薪是“２萬至１０萬”，這個(gè)數(shù)額差距太大了，無法說明任何問題。同樣是研發(fā)崗位的對口專業(yè)碩士，“摩托羅拉（北京）月薪７０００元”，而“貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）月薪８０００元”，并且二者都“福利很好”，但福利的微小差別可能會(huì)造成收入、待遇上的巨大差別，而且福利好的企業(yè)很難用一兩句話說清楚其福利優(yōu)越之處，所以這兩家企業(yè)的月薪都不盡完全，不能說明其雇員能實(shí)際享受到的全部待遇。 　　歐陽暉告訴記者，不僅不同行業(yè)、不同企業(yè)有差別，即使是同一家企業(yè)的內(nèi)部收入待遇差別也是很大的。一個(gè)企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，有一些是被作為“重點(diǎn)培養(yǎng)對象”的，有些則只是普通員工，肯定無法用一個(gè)月薪或年薪數(shù)字就能說清楚。此外，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但行業(yè)間發(fā)展不平衡，勞動(dòng)力市場也尚未完全成熟穩(wěn)定，企業(yè)雇員的收入構(gòu)成非常復(fù)雜：除了基本工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等等，還會(huì)不同程度地存在隱性收入?D?D這在壟斷性行業(yè)、大型國企中比較普遍。因此，雖然這個(gè)帖子上國企的薪酬不占高位，但其實(shí)他們的雇員未必收入比外企低。 　　根據(jù)上述分析，歐陽暉對這個(gè)帖子的評價(jià)是：斷章取義，完全不靠譜，雖然網(wǎng)友對帖子的關(guān)注度很高，但如果大學(xué)畢業(yè)生真以帖子上的內(nèi)容為參考，去衡量自己的工作收入，甚至以此為依據(jù)去找工作，很容易心理失衡，甚至找不到任何工作。 　　應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬網(wǎng)帖（節(jié)選） 　　ＳＯＮＹ(索尼)：１萬／月，僅要研究生 　　韓國三星電子中國總部：２５萬／年 　　美國Ｃｉｓｃｏ(思科)：１５０００／月，僅要研究生 　　美國ＩＮＴＥＬ(英特爾)：１３０００／月 　　美國ＩＢＭ：５０００左右／月 　　德國西門子：８０００／月 　　中國電信：７萬至１０萬／年，交通、住房補(bǔ)貼１４００／月 　　東方通信：６萬至８萬／年，僅要研究生 　　北京聯(lián)想：６萬至７．５萬／年 　　美國ＦＩＢＥＲＯＮ公司：碩１０萬／年，本６萬／年 　　ｕｔ斯達(dá)康：本５０００／月，研６０００至８０００／月， 　　北京華虹ＮＥＣ：４０００至５０００／月 　　北京大唐中央研究院：實(shí)習(xí)期４０００／月，轉(zhuǎn)正５０００／月 　　北大方正奧德：３５００至４０００／月 　　中華通信：博士生５０００元，碩士生４０００元，本科生３０００元 　　北京網(wǎng)通：３０００／月 　　３６所：本２０００至４０００／月，碩３０００至６０００／月 　　ＡＭＤ：本 ２０００／月 　　北京中國航空航天部二院２３所：２０００／月 　　長城電腦：１５００／月 　　薪酬專家：企業(yè)年薪豈能唯一 　　企業(yè)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，有些被作為“重點(diǎn)培養(yǎng)對象”，有些則是普通員工，無法用一個(gè)月薪或年薪說清。 　　由于多數(shù)企業(yè)不愿透露自己的薪酬情況，記者只好就帖子的內(nèi)容向人力資源薪酬專家求證。中華英才網(wǎng)校園業(yè)務(wù)部總監(jiān)、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和薪酬指導(dǎo)專家歐陽暉先生告訴記者，如此列舉企業(yè)薪酬的方式非常不科學(xué)，說明不了任何問題，顯然是斷章取義。 　　歐陽暉舉例說，“三星中國總部年薪２５萬”這個(gè)說法非常模糊：什么職位、什么人能賺到２５萬元的年薪？需為企業(yè)實(shí)現(xiàn)什么業(yè)績才能賺到？這２５萬元都包括哪些內(nèi)容，分紅、福利是否計(jì)算在內(nèi)……這些都沒有說清楚。如果這個(gè)薪酬真如帖子所言，是發(fā)給應(yīng)屆畢業(yè)生的，那就非常不可信了。因?yàn)榧词故遣┦慨厴I(yè)，在國內(nèi)任何企業(yè)拿到這個(gè)年薪都不大可能。再比如，某企業(yè)的年薪是“２萬至１０萬”，這個(gè)數(shù)額差距太大了，無法說明任何問題。同樣是研發(fā)崗位的對口專業(yè)碩士，“摩托羅拉（北京）月薪７０００元”，而“貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）月薪８０００元”，并且二者都“福利很好”，但福利的微小差別可能會(huì)造成收入、待遇上的巨大差別，而且福利好的企業(yè)很難用一兩句話說清楚其福利優(yōu)越之處，所以這兩家企業(yè)的月薪都不盡完全，不能說明其雇員能實(shí)際享受到的全部待遇。 　　歐陽暉告訴記者，不僅不同行業(yè)、不同企業(yè)有差別，即使是同一家企業(yè)的內(nèi)部收入待遇差別也是很大的。一個(gè)企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，有一些是被作為“重點(diǎn)培養(yǎng)對象”的，有些則只是普通員工，肯定無法用一個(gè)月薪或年薪數(shù)字就能說清楚。此外，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但行業(yè)間發(fā)展不平衡，勞動(dòng)力市場也尚未完全成熟穩(wěn)定，企業(yè)雇員的收入構(gòu)成非常復(fù)雜：除了基本工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等等，還會(huì)不同程度地存在隱性收入?D?D這在壟斷性行業(yè)、大型國企中比較普遍。因此，雖然這個(gè)帖子上國企的薪酬不占高位，但其實(shí)他們的雇員未必收入比外企低。 　　根據(jù)上述分析，歐陽暉對這個(gè)帖子的評價(jià)是：斷章取義，完全不靠譜，雖然網(wǎng)友對帖子的關(guān)注度很高，但如果大學(xué)畢業(yè)生真以帖子上的內(nèi)容為參考，去衡量自己的工作收入，甚至以此為依據(jù)去找工作，很容易心理失衡，甚至找不到任何工作。 　　社會(huì)學(xué)家：官方應(yīng)出薪酬統(tǒng)計(jì) 　　不準(zhǔn)確的民間統(tǒng)計(jì)誤導(dǎo)學(xué)子，官方版本對指導(dǎo)畢業(yè)生理性擇業(yè)至關(guān)重要。 　　根據(jù)中華英才網(wǎng)日前發(fā)布的一項(xiàng)針對大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告顯示，大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀正在“漸趨理性”：超過六成的畢業(yè)生期望月薪在１０００至４０００元之間，但清華和北大畢業(yè)生的期望比平均值要高出一大截：期望畢業(yè)后第一份工作的月薪在１萬元以上的學(xué)生，在北大占２６％，在清華占７０％。 　　著名社會(huì)學(xué)家、人民大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長周孝正教授告訴記者，在大學(xué)生就業(yè)的問題上，現(xiàn)在已經(jīng)有必要把大學(xué)畢業(yè)生分為兩部分區(qū)別看待：極少數(shù)的名牌高校畢業(yè)生和近幾年持續(xù)擴(kuò)招的普通高校畢業(yè)生。盡管現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)市場已經(jīng)是買方市場，但前者的就業(yè)情況仍然很好?D?D熱門專業(yè)各單位搶著要，冷僻專業(yè)的畢業(yè)生也自有出路。但后者就困難得多：他們就讀的高校近幾年一直在翻番地?cái)U(kuò)招，但國內(nèi)的勞動(dòng)力市場能提供的崗位并沒有同樣幅度地增加。 　　歐陽暉也向記者表示，帖子中出現(xiàn)的“頂尖好單位”只能屬于少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生，所以不具有參考性。多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)，最好不要與類似這樣的“薪酬情況”做橫向比較，而要根據(jù)自己的情況做縱向比較：我畢業(yè)于什么樣的學(xué)校、成績?nèi)绾巍⒛芰θ绾危�所以我的第一份工作只能承�?dān)什么樣的工作?D?D我現(xiàn)在值多少錢，但２年后我就值多少錢，５年后我又值多少錢。這就是所謂的“職業(yè)規(guī)劃”，歐陽暉說。 　　但是，對于多數(shù)人生經(jīng)驗(yàn)不多、缺乏閱歷、對自己的能力了解不足的大學(xué)畢業(yè)生來說，做這樣的“職業(yè)規(guī)劃”不是一件容易的事。對此，周孝正認(rèn)為，網(wǎng)上的“大學(xué)畢業(yè)生薪酬統(tǒng)計(jì)民間版本”能夠出爐，就是因?yàn)楣俜降臋?quán)威版本缺位。在這方面，國家有關(guān)部門有責(zé)任為初出茅廬的大學(xué)生提供更多幫助。包括每年全國各高校本科畢業(yè)生總數(shù)，研究生畢業(yè)生總數(shù)、有就業(yè)意向的人有多少、最終實(shí)際就業(yè)的人有多少，外企、國企、民企、機(jī)關(guān)、科研院所各接收了多少畢業(yè)生，給畢業(yè)生提供的平均薪酬大致是多少……這些內(nèi)容都不難統(tǒng)計(jì)，也完全可以向社會(huì)公布。這些信息將對多數(shù)畢業(yè)生的擇業(yè)起到良好的、也是關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。 　　畢業(yè)生說法：月薪６００元就可以接受 　　不少２００５年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對薪水要求越來越務(wù)實(shí)。 　　日前，在河北省夏季人才交流會(huì)上，應(yīng)聘者對薪水要求越來越務(wù)實(shí)，不少２００５年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生表示：只要起薪每月有６００元，就可以接受。 　　在招聘會(huì)現(xiàn)場，應(yīng)聘者或在用人單位展臺(tái)前仔細(xì)詢問情況，或不停走動(dòng)、認(rèn)真尋覓合適崗位。小閆６月初從唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理系專科畢業(yè)，她說：“我們班有４８人，近一半已找到工作，大部分人每月工資都在五六百元。對我來說，如果每月有６００元的起薪，就可以接受。” 　　張戈剛從河北工程學(xué)院電子信息工程專業(yè)本科畢業(yè)，目前在石家莊一家私營企業(yè)工作，仍在３個(gè)月的試用期，每月工資５００元，轉(zhuǎn)正后每月七八百元。他說，自己大學(xué)學(xué)的是軟件，現(xiàn)在卻在搞硬件，覺得工作不太適合自己，所以過來碰碰運(yùn)氣，看能否找到更合適的工作。 　　小劉是吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院應(yīng)屆專科畢業(yè)生，學(xué)的是計(jì)算機(jī)。他說，雖然現(xiàn)在計(jì)算機(jī)人才需求量比較大，但學(xué)這個(gè)專業(yè)的人也很多。根據(jù)自己的實(shí)際情況，剛工作時(shí)每月能拿６００元至８００元就可以了。小郝和小霍是河北科技師范學(xué)院同班同學(xué)，也都剛畢業(yè)。她們表示，起薪每月能有６００元至７００元就可以，不過希望半年或一年后每月工資有八九百元。 　　在會(huì)場墻上的求職人才自薦欄中，南開大學(xué)２００４年一位本科畢業(yè)生的自薦材料吸引了很多人的注意。這位文秘專業(yè)的陳姓女生，有１年工作經(jīng)歷，目前重新找工作，起薪要求也僅為每月８００元。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！