王濤原是武漢理工大學計算機專業的學生，他從大二開始到麥當勞實習。大四下學期，他成為麥當勞的一名員工組長。今年3月，王被提升為餐廳經理。 　　王濤的經歷并非個案。在武漢麥當勞公司，有一半左右的中層管理人員，都是從實習生成長起來的。時下，正值各大高校學生實習高峰期，當很多單位還在將實習生當做浪費人力物力的“小包袱”時，在漢的不少跨國公司，已將“實習生計劃”變成了招攬人才的重要手段。 　　“實習生計劃”炙手可熱 　　記者在登陸相關網站時發現，像麥當勞這樣忙著招募暑期實習生的跨國公司不在少數，IBM、寶潔、通用電氣、西門子等跨國公司，都有此舉動。這些公司的招聘網頁，不僅點擊率高，而且其每項職位都有不少學生熱議如何勝任。 　　記者采訪了解到，跨國公司招募實習生的大門，通常是全年敞開的，對象主要是大二、大三或研究生一二年級的學生。很多跨國公司一般在5月份左右開始招募實習生，他們有的通過公司網站直接發布招聘信息，有的通過校園招聘和網絡招聘等途徑提前到學校搜羅人才。 　　同工同酬，空間廣大 　　武漢麥當勞公司人力資源高級督導彭璐告訴記者，整個實習期間，所有實習生都會享受公司同等職位的系統報酬待遇；同時，對表現優異的應屆大學畢業生，公司經考核后直接錄用為管理人員。 　　百威(武漢)國際啤酒有限公司，會在一段實習期結束后，給予優秀實習生績效評估，并提供專業的職業生涯發展建議。諸如此類，跨國公司為實習生們提供的“優厚待遇”是極具吸引力的。 　　學生與公司雙贏 　　有人力資源專家指出，跨國公司在實習生招募計劃上，投入很大的精力，并把實習生項目作為“早期發現人才”的機會，其目的在于為公司未來的發展贏得充足的、多元化的人才資源。當然，跨國公司如此青睞大學生的另一原因就是，沒有工作經驗的大學生，其可塑性極強，極易在公司文化的熏陶下，形成對公司良好的忠誠度。其系統專業的培訓，也可迅速彌補實習生工作經驗的不足。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！