2005年上半年的職場明星有哪些？一項針對上半年職場動向的調查表明，IT業、金融業、咨詢業、汽車業這四大行業憑著強勁的人才招聘勢頭，成為上半年度最耀眼的“招聘明星”。通過半年來一路飚升的職位供給數，這四大行業是主領了上半年職場招聘的風向標。 　　半年大勢： 　　招聘熱度持續升溫 　　已經進入7月流火的季節，職場的競爭溫度也已提前進入三伏，智聯招聘網的數據顯示，網絡招聘的人氣從2005年初開始持續增長，呈現供需兩旺的局勢。 　　一般來說，暑期是職場淡季，今年的6、7月仍能保持旺盛的競爭格局，今年的職場相對來說已比往年興盛很多。不過，上半年的職場熱度仍是在2月和5月經過兩次下挫，智聯招聘的數據顯示，在這兩個月里，求職業數量分別跌到了1427118人次和1932081人次，可以算是上半年兩個明顯的求職淡季。 　　相反，招聘職位的數量反倒在上半年內持續上升，從2005年1月份的127160個增加到了6月份的164404個。然而，綜觀上半年，2、5月的波動并沒有改變職場的白熱化趨勢，從頭六個月的情況來看，競爭指數全年平均數將在20以上，即每個空缺職位都會有20人次的爭奪。 　　明星行業： 　　IT行業再現活力 　　和去年IT行業的平淡表現比較，今年IT行業在職場上再現活力，計算機、信息工程工程師的招聘需求堪稱“芝麻開花節節高”，從1月份的31192個持續增長到6月的34808個。IT多領域行業招聘數據也顯示，其職位空缺從1月份的22380個上升到了6月份的34108個，其行業招聘比例今年一直盤旋在9%-10%的高位。 　　樂觀的數據背后，智聯招聘的顧問分析，IT行業是一個高需求高供給的行業，流動性比較大，因此人才淘汰率仍會較高。目前，隨著IT技術的無所不在，IT產品的消費拉動了手機和其他IT制造類人才的供不應求；互聯網的企業應用也拉動了企業應用服務器、網絡設備、磁盤存儲等IT硬件技術人才的需求，展望今年，從事IT產品研發、市場推廣、系統構架等復合型IT人才將面對更多職場機遇。 　　金融行業穩健增長 　　金融行業在今年上半年的招聘需求同樣表現不俗，職位空缺從1月份的7692個一路飚升至6月的11688個。業內人士分析，保險顧問、投資分析人員等顧問人才是上半年金融業人才招聘的一大亮點，隨著保險業的高速擴張、保險服務的個性化發展以及新型金融品種的拓展，這兩類人才的需求還將水漲船高。 　　此外，由于各項新的財務制度不斷出臺和電子結算、電子商務的發展，曾經過熱的財務人員，特別是企業內審財務管理人才再次成為職場中的熱點。 　　咨詢行業“擴容”不斷 　　隨著國內企業對管理咨詢服務的需求增大，管理咨詢公司的發展日益迅猛，其業務已涵蓋人力資源咨詢、營銷咨詢、信息化咨詢、生產管理、資本運作和綜合性咨詢等多個領域。咨詢公司不僅要為企業客戶提供方案，還要協助企業實施，因此，其對擁有豐富管理和咨詢經驗的人才需求也在不斷上漲。 　　相對應，咨詢行業在今年上半年的招聘需求同樣增長迅速，從1月份的20468個持續增長到了3月份的22520、4月的23660個、5月的25608和6月的27676個，每月都有近千個新職位出現。 　　從招聘企業對咨詢人才的要求分析，良好的分析能力是咨詢師“對癥下藥”的基本要求。想成為一個優秀的咨詢顧問，必須具備善于捕捉問題和思考問題的能力。另外，任何“診斷”過程和結果都離不開和客戶的溝通，那些具有特定行業背景知識和良好的溝通表達能力的溝通專才比較吃香。 　　周邊企業激活汽車人才 　　雖然國內汽車的銷售增長幅度大不如前，但產銷量依然保持增長的勢頭，汽車市場今年3月份開始變得更加樂觀。從職場數據看，汽車人才的需求穩定增長，招聘職位數量從1月份的5312個持續增長到了6月的6540個。 　　從招聘企業的組成看，汽車人才的需求大軍是整車和零配件設計、生產、銷售、服務等周邊企業。隨著國內汽車擁有量的增加，相應的售后服務、維修保養、零配件更換需求會越來越大，目前全球知名的汽車整車企業、零部件企業差不多都已經進入中國，國內的創維、TCL、海爾、新科、夏新和康佳等為代表的家電企業也紛紛進入了汽車電子領域，越來越多的競爭者加入到行業中來，整個行業在逐步擴大，這就必然帶來了人員上的需求。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！