就在民工排著隊擁擠在勞動力市場的時候，很多企業卻在為“一工難求”緊皺眉頭。近幾年受大環境的影響，溫州制鞋業出現了技工荒現象，很多人把這種現象描述為“民工不荒技工荒”。 2005年春節還未過時，奧康集團和日泰鞋業公司就在媒體上發布招聘廣告，前者招聘各類人才800多名，后者招聘各類人才60多名。據了解，往年溫州市企業一般都是春節過后才招人，像這樣年前大規模招人實屬罕見。 這次奧康集團招聘的人才有品牌策劃、外貿、市場營銷人員、廣告、鞋樣設計、車包等，26日開始面試，面試合格后就開始系統化的培訓，10－30天的培訓期間發給工資，培訓合格就上崗，錄用后春節還可享受帶薪假期。而日泰鞋業主要面向營銷、企劃、鞋樣設計、財務等高中級人才，一經聘用馬上給予正式員工待遇。 企業為何要不惜血本而提前招工呢？奧康集團人才資源中心總監江興華解釋說，如今人才越來越難招，年內招工一方面可以招到一些比較好的技術工，同時還可以乘一些員工回家的時機，把奧康招聘人才的消息傳到外地，這有利于企業挑選人才，儲備人才。 溫州市勞動和社會保障局培訓處有關負責人針對企業提前招工的現象分析說，如今溫州市每年缺少一大批技術人才，尤其是高中級技術人才，企業提前招聘人才是一種好的嘗試，但要真正留住人才和培養人才，還要改善用工環境。 真正要緩解技工缺口，恐怕還有相當長一段時期。這要求新生代農民工為提高求職競爭力，必須不斷接受培訓，掌握適應產業升級后的勞動技能。否則，兩年前已經在長三角出現的“洋工人來華搶飯碗”現象，就可能大范圍出現。