1、試用期長短應(yīng)如何掌握？ 　　根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 　　2、勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序？ 　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。 　　3、在什么情況下，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同？ 　　根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)“1994”289號)的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： 　　(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 　　本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動者造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。 　　4、企業(yè)招工時(shí)收取“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”等費(fèi)用是否合法？ 　　一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用，為此，勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā)［1994］118號文件、勞辦發(fā)［1994］256號文件、勞部發(fā)［1995］346號文件，一致認(rèn)為，這種做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者。 　　5、用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦？ 　　根據(jù)《勞動法》第98條和勞部發(fā)［1995］309號第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。 　　6、哪些休假應(yīng)該向勞動者支付工資？ 　　根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)［1994］289號)，勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應(yīng)依法支付工資： 　　法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。 　　7、勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 　　(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 　　(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 　　(3)勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！