如何對見習期的畢業生進行管理？ 　　畢業生到接收單位報到后，按照國家規定要有一年的見習期。用人單位對畢業生這一年的見習期管理、應做好以下幾個方面的工作： 　　(1)把畢業生安排到基層去鍛煉。畢業生報到后，應安排其到基層或教學、科研、生產第一線去見習。 　　(2)把思想教育貫穿于見習管理的始終。 　　(3)畢業生見習管理中要堅持專業對口、合理使用的原則。 　　(4)見習計劃的制定要采取業務負責人、職能部門、見習指導人相結合的辦法，分專業分階段安排不同的見習崗位；各階段要有具體的要求和指標，達到全面鍛煉、重點掌握的目的。 　　(5)要明確見習指導人的職責，充分調動他們的積極性。(6)畢業生見習期考評要按照見習計劃分階段進行。 　　(7)要及時為畢業生辦理轉正手續。對考評合格的畢業生，應在見習期滿后的一個月內為其辦理轉正手續，并根據其專業、特長和見習表現，合理確定工作崗位。對見習期間做出突出貢獻的畢業生，可以破格聘任專業技術職務。對考評不合格的畢業生，延長見習期半年至一年，并將延長的期限和理由通知本人。延長期結束時，仍達不到要求者，工資按畢業生轉正工資標準低定一級。對表現特別不好的畢業生，用人單位按干部管理權限報經主管部門審核批準后，可以辭退，并將其檔案、戶口、糧油關系轉至家庭所在地，按城鎮待業人員對待。 　　對人事關系保存在人才流動機構的畢業生見習期如何管理？ 　　對人事關系由縣以上人才流動機構代理的單位接收的畢業生，見習期考核、轉正、定級手續，由其委托代理的人才流動機構負責。用人單位須按期提供有關畢業生見習期間工作、表現等材料。在畢業生見習期間，解除聘用(任)合同的，由代理人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理，畢業生可應聘到其它單位工作。待聘期超過一個月的，見習期順延。 　　見習期間能否享受探親假？ 　　國家規定，畢業生在見習期間不能享受探親假。見習期滿后，畢業生可以開始享受探親假待遇。上半年見習期滿的，自下半年起享受探親假；下半年見習期滿的。自次年上半年起享受探親假。 　　見習期間表現不好如何處理？ 　　國家規定，對在見習期間表現不好的畢業生，可將其見習期延長半年至一年，有關部門應將延長的期限和理由通知本人。延長期結束時，仍達不到應有要求的，不再延長見習期，另行安排工作，其工資待遇按畢業生轉正工資低一級標準發放。對表現特別不好的畢業生，經所在單位領導批準并報主管部門審核同意后，可以辭退，并將其檔案、戶口、糧油關系轉至家庭所在地，按城鎮待業人員對待。 　　見習期滿應辦理哪些手續？ 　　畢業生見習期滿后，本人應認真進行見習總結，并填寫《大中專畢業生轉正定級表)和《大中專畢業生確定專業技術職務呈批表》。由負責其見習工作的部門組織考評小組，進行評議考核。評議內容包括：政治思想、道德品質、組織紀律、群眾關系、勞動態度、業務水平和工作能力等方面；考核可以采用答辯(口試)或書面考試(筆試)等方式進行。在此基礎上，由考評小組做出鑒定，鑒定材料裝入個人檔案。對見習期考核合格者，應在一個月內為其辦理轉正定級手續，并根據其專業、特長和見習表現，合理確定工作崗位。 　　見習期滿專業技術職務如何確定？ 　　國家規定，對見習期滿，經考核合格的畢業生，可根據其學歷，直接確定相應的專業技術職務，不受指標的限制。 　　國家對大、中專畢業生確定專業技術職務的規定是： 　　(1)中專畢業，見習期滿，可聘任為“員”級專業技術職務； 　　(2)大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年，可聘任為“助師”級專業技術職務； 　　(3)大學本科畢業，見習期滿，可聘任為“助師”級專業技術職務； 　　(4)碩士學位獲得者，從事本專業技術工作三年，可聘任為中級專業技術職務； 　　(5)博士學位獲得者，可聘任為中級專業技術職務。 　　上述各類畢業生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格者，方可聘任。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！