7月，河南省會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)的人才招聘會(huì)開得“熱氣騰騰”。然而記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生雖然已經(jīng)簽了工作合約，卻仍在四處投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，與那些工作還沒著落的畢業(yè)生“搶飯碗”。應(yīng)屆畢業(yè)生面臨就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，更面臨著一場(chǎng)誠(chéng)信“危機(jī)”。 　　畢業(yè)生出爾反爾為前程 　　昨日，在市人才交流中心，河南工業(yè)大學(xué)自動(dòng)控制專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生王昆鵬向省會(huì)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)某大型民營(yíng)電子企業(yè)遞交了求職申請(qǐng)，并獲得了面試機(jī)會(huì)。然而實(shí)際上他在一個(gè)月前已經(jīng)和洛陽(yáng)老家的一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。王昆鵬告訴記者，當(dāng)初自己對(duì)簽訂的用人單位也并非十分滿意，但在就業(yè)壓力之下，由于確實(shí)擔(dān)心找不到更好的工作，所以才早早簽訂了協(xié)議。真正簽約后，又不甘心返鄉(xiāng)就業(yè)。他坦言，如果有更好的機(jī)會(huì)，他肯定會(huì)選擇毀約留在鄭州。 　　記者從人事部門了解到，每年11月到次年6月，是應(yīng)屆畢業(yè)生集中求職的時(shí)間，相當(dāng)一部分學(xué)生會(huì)為了“保底”而匆匆簽約；有的學(xué)生為了日后“跳槽”方便，甚至選擇不簽約就業(yè)。因此從7月開始，毀約情況會(huì)逐漸增多，有些學(xué)生甚至不止一次毀約。 　　大學(xué)生緣何“騎驢找馬”？薪水不理想是他們選擇毀約的主要原因。工程學(xué)院畢業(yè)生朱可嘉告訴記者，雖然同學(xué)們都把“發(fā)展空間”當(dāng)作自己擇業(yè)的首要原因，但實(shí)際在選擇工作崗位的時(shí)候薪水才是最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。尤其是當(dāng)看到昔日同窗工作后比自己薪水高，很難保持心理平衡，因此毀約跳槽也就變得順理成章。 　　用人方“煮熟的鴨子”最怕飛 　　在畢業(yè)生求職過(guò)程中，用人單位一直就是“強(qiáng)勢(shì)群體”。然而，在近年來(lái)出現(xiàn)的大學(xué)生毀約現(xiàn)象，卻讓不少用人單位感到“很受傷”，目前用人單位在招聘過(guò)程中普遍擔(dān)心的問(wèn)題就是“畢業(yè)生毀約”。近日科技市場(chǎng)華陽(yáng)電腦公司的負(fù)責(zé)人比較煩悶，在他今年5月已經(jīng)簽約的3名大學(xué)生中，目前只有1人前來(lái)報(bào)到，另外兩人音信全無(wú)。“大學(xué)生總說(shuō)工作難找，可簽約后又這么輕易地放棄了，甚至連招呼都不打一聲，起碼的求職誠(chéng)信都沒有，早知道如此我還不如直接在行業(yè)里挖有經(jīng)驗(yàn)的人更好。” 　　而一家民營(yíng)電子企業(yè)的人力資源經(jīng)理也是滿肚子苦水：現(xiàn)在不少應(yīng)屆畢業(yè)生為了“保底”，常常是先選擇一個(gè)用人企業(yè)做跳板，一旦謀到薪水、福利更好的工作崗位，立馬“跳槽”。去年公司招的10位應(yīng)屆生，半年后走掉近一半，不但公司投入的培訓(xùn)費(fèi)泡湯，相關(guān)業(yè)務(wù)也受到影響，人力資源部門也為此陷入非常被動(dòng)的境地。 　　人事部門不提倡“騎驢找馬” 　　今年，我省高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)16.5萬(wàn)人，增幅21%，就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻。市人事局就業(yè)辦負(fù)責(zé)人表示，目前一些大學(xué)生在求職過(guò)程中過(guò)于在意薪水、福利等短期的現(xiàn)實(shí)因素，常常一山望著一山高，即使進(jìn)入工作崗位，也總覺得“小崗位”容不下自己的發(fā)展空間，很難踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)崗位做起，更不能從中學(xué)到真正有益的工作經(jīng)驗(yàn)。正是這種左顧右盼、猶豫不決的心態(tài)，反而讓他們?cè)趯ふ覚C(jī)會(huì)的同時(shí)失去了機(jī)會(huì)。 　　就業(yè)辦負(fù)責(zé)人表示，畢業(yè)生“騎驢找馬”的做法不值得提倡，毀約不僅使大學(xué)生個(gè)人誠(chéng)信度打了折扣，也降低了學(xué)校與用人單位間的信任度，可能直接影響到下一屆學(xué)生的就業(yè)。這樣的結(jié)果是，許多用人單位在招聘時(shí)，更喜歡錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，應(yīng)屆畢業(yè)生求職難度進(jìn)一步加大。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！