面對暑期長假的到來，不少高校學生紛紛加入到求職大軍的隊伍中來，希望在人才市場上找到一個暑期實習的崗位，已成為最近幾場人才交流會上的一道獨特的風景線。 　　有挑選企業的機會 　　湖南大學文學院03級學生小惠和她的同學，連續參加了泛珠三角人才招聘會和周末招聘會。 　　“由于企業一般不須支付實習崗位的工資，因此，企業在挑選實習生時就沒有那么挑剔，要找個實習崗位相對來說，還是比較容易的。但也正因為如此，我們便擁有了挑選企業的機會。”剛在某企業展位前投放了一份簡歷的小惠這樣對記者說。 　　仔細斟酌實習單位 　　據了解，現在很多高校學生都采取“廣種薄收”的方式，投放大批簡歷，然后再回到學校與一幫同學共同研究，確定實習單位。 　　用他們的話說，就是趁放假之前的這段時間，多了解一些企業。 　　培養正式熟練員工 　　與勤工儉學不同，暑期實習不僅沒有工資，而且還需要一筆不少的花銷，而且這并不是學校規定的實習任務。那為什么還有這么多在校大學生熱衷于暑期實習呢？ 　　湖南人才市場相關負責人是這樣分析的：“現在很多企業都相信一種用人模式，即通過招聘大量的實習生進入相關實踐崗位工作，從中篩選到滿意的員工，以保證在后期員工擴招時能找到自己培養的熟練職員。”據悉，國外如惠普、西門子、諾基亞、IBM等企業，都有比較成熟的實習生招募計劃。 　　兩成留在了原單位 　　雖然內地企業沒有明確的定期發布實習生招募計劃的習慣，但是，從實習生中挑選優秀員工的做法，已經成為了一種通行的做法。有資料表明，超過20%的實習生，留在了原實習單位工作。 　　據了解，從人才流向看，銀行、商場、超市、酒店、旅行社、大型生產企業、媒介等需要員工數量較多的企業，是暑期實習生最集中的地方；從時間看，一般都與暑假同步，為一個月左右，多的也不超過兩個月。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！