２００５年已過半，職場人的“錢景”如何？智聯招聘通過對人才數據庫中總量超過２２０萬份的簡歷數據資料進行統計和分析，通過和２００４年上半年同期的數據比較，全國范圍網上求職的白領人群平均收入上漲了４．６％。 　　工作一年收入漲一千 　　盡管大學畢業生的起薪仍舊疲軟在１５００－２０００元，但職場新人的薪資加速度明顯，數據顯示，網絡求職者中，有一年工作經驗的大本學歷人群的月收入在２５００－３０００元，一年的增幅達到千元。其中工作一年的電訊技術工程師的月收入達到了２９２４元，其次是銀行、保險、證券與投資２７４０元和ＩＴ工程師２４２４元。增加幅度最小的職業包括客戶服務、秘書與辦公室管理和教育人員，分別是２３０６元、２２９８元和２１５５元，比較熱門的銷售和市場推廣類職業，工作一年后的月收入在２３００元和２５００元之間徘徊。 　　智聯招聘的職業顧問認為，企業對使用新人一般有一個低起薪高加速的特點，因為一開始對新招大學生實際能力并不了解，幾乎所有大學生的起薪定得都不高，但在短到半年至一年的時間內，通過融入培訓、崗位輪換和實際考察，同時進入公司的大學生薪酬水平會根據能力不同、績效不同而大幅度地拉開。特別是一般正規企業有系統的工資結構，不同級別、不同崗位有相應的崗位值和上升檔次，起薪不會因求職畢業生的多少而變化，所以對自己有信心也有恒心的同學，大可不必為短期的低起薪感覺懷才不遇而悶悶不樂。 　　ＭＢＡ平均月薪略有好轉 　　ＭＢＡ的平均月薪依然遙遙領先于其他學歷的雇員，在從２００４年貶值７．６％，跌至７７０９元以后，在今年上半年略有好轉，在經歷了虛熱、理性和回暖的過程后，平均月薪達到了７７３２元，但漲幅只有０．２９％。和２００４年比較，大專學歷的人群的收入消息利好，平均月薪一路看漲，從２００４年上半年的２１８０元增收到２００５年的２４１８元，增幅１１％，依然最低但潛力凸顯。其他學歷的變化是，碩士學歷的月薪從２００４年上半年的５２８８元增收到２００５年的５３６０元；本科畢業的月薪從２００４年上半年的３５６９元增收到２００５年的３６２８元；博士的月薪從２００４年上半年的５９３２元增收到２００５年的６０５９元。 　　薪酬數據顯示，雖然學歷對收入的影響仍然不小，但企業用人越加看中能力和經歷，學歷的作用在職業初期的影響很重要，但隨著工作經驗的增長，學歷的作用將會越來越淡。“既能動手又能動腦”的專業技術人員和高技能人員的薪資增幅最快，低學歷、高技能的實用人才同樣能贏得精彩，走高級技工專業化道路無疑是低學歷者的一條出路。 　　民企雇員薪酬直逼三資 　　智聯招聘的數據顯示，三資企業的月薪從２００４年上半年的３２７７提升到２００５年上半年的３６３７元，增幅１１％，絕對值毫無疑問的一枝獨秀；緊隨其后的是民營企業，月薪從２００４年上半年的２８１８元提升到２００５年上半年的３０３０元，增幅８％；國有企業平均月薪在２００５年上半年以２９０７元名列第三位，增幅４％；國家機關相對穩定，增幅３％左右，但還是沒有改變墊底位置，以２５６２元排在最后。 　　媒體公關人員薪資漲幅超１０％ 　　智聯招聘薪酬數據顯示，媒體公關職業網上求職者的平均月薪從２００４年上半年的３０６６元增加到２００５年上半年的３３９７元，增幅１１％，僅排在電子機械工程師的后面。最近大到汽車、小到乳品，甚至冰淇淋都產生了一系列的公關危機事件，不少企業急于挽回面子，澄清事實，渡過眼前的尷尬，公關人才的作用日漸凸顯。 　　耐用消費品行業月薪漲１５％ 　　智聯招聘的數據顯示，耐用消費品行業薪酬在２００５年漲幅明顯，該行業平均月薪從２００４年上半年的２８００元增加到２００５年上半年的３２４３元，１５％的增幅排在房地產、金融和貿易等熱門行業的前面，從職位需求來看，營銷、物流和技術研發三類人才則是該行業的主要招聘需求。耐用消費品包括服裝、紡織、家具、家電等產品，隨著我國人均收入水平的不斷提高，需求重點便會逐步向高層次轉移，家庭耐用消費品需求已從“普及型”過渡到“享受型”，家庭擁有的彩色電視機從小屏幕向大屏幕、一戶多機發展，全自動洗衣機、環保電冰箱、分體式空調、高保真音響設備等中高檔耐用品已進入尋常百姓家。總之，人們支出結構由購買吃穿為主，轉向大量購買耐用消費品和服務品，從而拉動了行業人才的需求和待遇。 　　■相關新聞 　　《北京市地產行業薪酬調研報告》發布 　　地產銷售代表年薪最高35萬 　　上周三，北京東方慧博管理咨詢公司發布了最新《北京市地產行業薪酬調研報告》。他們通過對北京市房地產一級開發企業人力資源部門采樣，把地產行業４０多個崗位，按職位分為工程類、經營類與職能類三大專業，經過三年的持續跟蹤分析。報告中反映，在地產行業最核心的工程類職位中，專業工程師最低年薪收入在５萬元左右，而同樣是該行業核心職位的項目經理、建筑師、設計經理其最低年薪是專業工程師的兩倍。作為地產行業服務的職能類部門，其普通員工的最低年薪僅為２．８萬元左右，而最高的年薪可以達到１６萬元左右。 　　工程類職位：工程師年薪最低５萬元左右 　　工程類職位主要包括：工程副總、總工程師、設計人員、建筑師及專業工程師等，這類職位主要負責與建設方、設計方、政府職能部門的溝通與協作以及工程質量與進度的把關。可以說肩負重任，是企業中最核心的業務部門。 　　由于職位的差異使得同是工程類崗位薪酬差距很大。專業工程師一般年度總收入在５萬?D１３萬元范圍內，其中機電工程師薪酬較高，相對而言土建工程師的薪酬整體偏低，國有企業及項目公司的職位薪酬偏低。項目經理、建筑師、設計經理等屬于工程類中的中高端職位，市場上比較緊缺，因此薪酬價位偏高，一般年度總收入在１０萬?D３２萬元范圍內。而享有副總級待遇的工程副總與總工類職位年度總收入的平均數也在４０萬元左右。 　　職能類職位：部門經理年薪人均１６萬元左右 　　職能類崗位在地產開發企業中屬于支持部門，任職人員不受專業限制，很多是半路出家。但地產行業對于職能崗位任職者的要求很高，一般要具備同行業工作經驗，同時在形象、個人素養與專業能力方面都要達到一定標準。 　　職能類崗位包括人力資源、財務、客服、行政等。整體平均年度總收入由高到低依次是財務類、人力資源類、客服類、行政類。副總級職位年度總收入的平均數為２９萬元左右，部門經理職位年度總收入平均數在１６萬元左右，而一般員工由于所在企業與崗位職責不同薪酬差距較大，年度總收入一般在２．５萬至１６萬元范圍內。 　　經營類職位：銷售代表年薪最高３５萬元左右 　　經營類指負責營銷、策劃、市場研究、前期、開發等職位。其中營銷類職位存在一定特點，即薪酬浮動較大，即使是同一個職位在不同時期薪酬差距都有可能很大。他們的薪酬與企業的經濟效益直接掛鉤，責任大、風險大。營銷副總職位最高值能達到６０萬?D７０萬元，銷售代表年度收入最高能達到３５萬元左右。 　　市場研究、前期及合同預算等職位薪酬相對穩定，但此類職位也具有自身特點，即流動性較大，優秀人才較為稀缺，要想將優秀人才招至麾下，企業還需提供高薪。這幾種職位中部門經理級年度總收入在１０萬－３２萬元之間，一般員工級大致為４萬至２５萬元。其中市場研究和策劃類崗位專業性要求較高，因此薪酬相對也水漲船高。(鄭江) 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！