小陳是福建一所高校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過重重考核拿到錄取通知后，因要下基層實習一年而“不堪忍受”放棄了。據(jù)悉，這種現(xiàn)象在大學生就業(yè)中大有人在，許多大學生對“藍領(lǐng)”工作不屑一顧，一畢業(yè)就想進入用人單位的管理層、研究層、甚至決策層工作，更有的學生在基層沒做多久就以種種理由離開，讓用人單位措手不及。大學畢業(yè)生為什么怕當藍領(lǐng)？日前，記者就此問題深入廈門市人才市場進行調(diào)查。 　　“藍領(lǐng)”的薪金低 　　在前不久廈門人才市場舉辦的“營銷、外貿(mào)行業(yè)招聘會”上，記者看到，一些大學生在應(yīng)聘時得知這家企業(yè)上班地點在島外要下基層后，便立即轉(zhuǎn)身去擠別的攤位。廈門某科技股份公司招聘人員告訴記者，類似這樣的現(xiàn)象在人才招聘會上并不少見，許多畢業(yè)生只“向錢看”。 　　在采訪中，懷揣幾份簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生小吳這樣對記者說：“如果我家里有錢，我會選擇去基層，但現(xiàn)在家里經(jīng)濟比較困難，我想先找個工資比較高的單位或企業(yè)先多賺點錢。”此外，據(jù)記者了解，還有一大部分畢業(yè)生就業(yè)意識還很薄弱，由于找不到一份薪金較高的工作就失去信心，寧愿選擇逃避在家閑呆著，得過且過。 　　廈門市人事局局長劉育生說，畢業(yè)后開頭幾年的工作僅僅是職業(yè)生涯的開始，在普通的崗位上工作、獲得不高的薪酬相當于是為自己今后的薪資量變、崗位提升做投資、打基礎(chǔ)，畢業(yè)生應(yīng)拋棄眼高手低、好高騖遠的不實心態(tài)，破除不切實際的“理想主義”，著眼現(xiàn)實，積極應(yīng)聘，盡早實現(xiàn)就業(yè)。 　　缺乏吃苦耐勞的精神 　　在采訪中，廈門某科技集團人事部的負責人告訴記者，前個月該公司到某高校招聘了7名技術(shù)員，就有6人因吃不了苦不到半個月就“臨陣脫逃”了。該負責人表示，個人能力是可以培養(yǎng)的，但敬業(yè)精神是發(fā)自內(nèi)心的，上次“臨陣脫逃”事件讓公司措手不及，這次公司在選才時就要求要具備吃苦耐勞的精神。對此，也有不少企業(yè)反映，大學畢業(yè)生只要到那種比較苦的崗位就立即打起了“退堂鼓”，讓企業(yè)十分無奈。其實并沒有誰準備讓他們當一輩子“藍領(lǐng)”，只不過要求他們下基層鍛煉一段時間，多積累一些實際工作經(jīng)驗。因為怕下基層而放棄來之不易的就業(yè)機會，就可能錯失成長發(fā)展的良機。 　　怕能力得不到展現(xiàn) 　　記者在對一些重點高校、學歷高、專業(yè)應(yīng)用性強的畢業(yè)生采訪時了解到，“非大型國企不去、非發(fā)達地區(qū)不留”的“良好愿望”是不少畢業(yè)生對第一份工作的心里預(yù)期。許多畢業(yè)生認為基層的條件基礎(chǔ)差，去了怕能力得不到展現(xiàn)。 　　廈門某高校電子專業(yè)畢業(yè)生小林說：“再怎么找工作也不到基層去了。去基層實習三個月，天天呆在廠區(qū)，又沒實質(zhì)性的工作，缺乏與外界的交流、接觸，生活變得很單調(diào)，使得工作的積極性不高，能力得不到展現(xiàn)，簡直是在受罪。” 　　基層真的是學生想象得那么可怕嗎？在采訪中，不少公司負責人表示，雖然基層相對苦一點，但基層才是人才成長的搖籃，艱苦的崗位往往是人才緊缺的地方，那里更容易脫穎而出，相對的發(fā)展空間更大，無數(shù)人才正是從基層干起脫穎而出的。近幾年，許多公司設(shè)在大城市的總部直接招收大學畢業(yè)生的數(shù)量很少，他們招收畢業(yè)生多集中在其下屬的基層單位。 　　廈門教育界人士也指出，在就業(yè)市場競爭會越來越激烈的今天，越來越多的社會基層需要充實更多的高學歷人士。大學畢業(yè)生不應(yīng)把自己看成是所謂的“天之驕子”，只能“勞心”，不能“勞力”，而應(yīng)適時調(diào)整自己的心態(tài)，勇于下到社會基層去積累一筆人生的精神財富。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！