在同一個公司，有很多人發現，女性的薪水沒有同一崗位的男性高，或者說女性的薪水漲幅沒有男性高。其實，有時候只是因為女白領自己造成的哦！ 　　職員代表 　　理直氣壯地說出要求 　　瑩和偉是一起進公司的同事。但是偉最近向老板提交了辭呈，準備跳槽。偉跳槽前的那個晚上，瑩請偉去酒吧小坐，算是話別。兩人聊的話題，自然離不開公司。偉向瑩透露了一些公司的內幕，讓瑩的心情再也無法平靜下來。 　　當初來應聘這家公司的人特別多，瑩和偉因為都有令人羨慕的學歷，一去應聘就馬上拍板，實習期未滿就雙雙被公司留下簽為正式員工。老板如此賞識，讓他們心里異常溫暖，對老板感激不盡，只有加倍努力工作。所以他們幾乎每天加班，一周工作時間在70小時以上。 　　實習期滿，讓他們翹首期盼的薪資并未落實，老板的許諾沒有兌現，只是象征性地增加了一些，而且這份額外的收入還是老板在私下里給的。就這樣，拿著比其他同事多幾百元的薪水，心里有隱隱的優越感。但每天加班至深夜，卻又覺得為這點工資不值，心里有些郁悶。 　　瑩原以為，偉之所以跳槽是因為厭煩了這種沒日沒夜的工作形式，薪水又不高，但偉卻告訴瑩，他的離開主要是自己想尋求更好的發展。至于薪水，他的工資早就4000元了，而瑩仍拿著1500元。聽了此話，瑩當時就暈了，氣憤地罵道：柿子挑軟的捏啊，看我好說話就這么欺負人！ 　　偉很同情地看著瑩說：你也真夠傻的，只會拼命干，卻不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的勞動了。換成別人，要么不加班，要么早就提加薪了。實習期滿后兩個月，我就向老板提出了加薪要求，老板單獨找我談話后便把我的工資漲到2000元。半年左右，我再次找老板，無非說些個人與集體利益應成正比關系的話，這一次工資漲到3000元。6個月后，公司贏利大幅增加，我們都功不可沒，所以我又單獨和老板談了，他無論如何不愿再加薪，后來我拿出了全國同類型行業員工工資數據給他，我的工資就漲到了4000元，因為每次談話后，他都特別關照讓我不要聲張，否則公司大亂，對我也沒什么好處。考慮到個人的利益，也就沒跟你說。 　　偉的一席話，讓瑩失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟慮后的瑩終于向老板提交了一份關于加薪的書面建議，同時告訴老板，她昨天和偉聊了一晚上。老板尷尬地“哦”了一聲，拿了報告就走了。 　　“一會兒，老板把我叫到了辦公室，半小時后，我從老板的辦公室里出來，結果可想而知。那時的我別提多高興了，上班多年，還是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。”偉說得沒錯，別看公司規模不小，利潤豐厚，但老板在加薪問題上總是能免則免，得過且過，活像擠牙膏，你提了，他才會“想”到，若連你都不為自身利益著想，他才沒空替你考慮。 　　老板代表 　　加薪要求不都合理 　　因為加薪發生沖突，一般人都是站在員工立場來指責老板，但老板也有自己的苦衷，并不是所有員工提出的加薪要求都是合理的。 　　鄭小姐是個私企經營者，公司規模不算大，有20來個員工。公司剛成立的時候，鄭小姐在招聘中找到了現在的客戶經理嚴小姐。當初嚴小姐大學剛畢業，因為英語不錯，被鄭小姐看中，擔任客戶經理一職。 　　幾年來，鄭小姐手把手地教會她與客戶溝通的技巧以及業務上的專業知識，還出錢讓她去國外短期進修，因為是白手起家，彼此都互相信任，所以兩人的關系相處得非常融洽。最初，鄭小姐給嚴的工資是2500元，這對于一個剛畢業的大學生來說無疑是豐厚的收入了。嚴小姐的年輕、聰明，讓她很快成為這一行業的紅人。漸漸地，嚴小姐開始對現狀不滿足了。她向鄭小姐提出了更高的加薪要求，這讓鄭小姐很為難。 　　嚴小姐的工作特性，加上她自身的努力，確實給公司帶來很大的效益，但畢竟還要靠其他員工的緊密配合，如果一味地滿足她的要求，那對其他員工來說就是一種不公平。為此鄭小姐沒有挽留嚴，因為她知道，當一個人的心已離開，一切說辭都是蒼白無力的。 　　專家點評 　　女人行事通常比男人柔和，并且往往能夠“以柔克剛”。正因為女性平時都給人留下這樣的印象，一旦主動要求加薪，就會使人覺得不適應。研究結果認為，女性加薪的要求更有可能被拒絕，因為老板總是覺得主動要求加薪的女性攻擊性很強，并且性格“不女性化”，老板們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。 　　另外，很多女性在要求加薪時，通常采用暗示的方法，有時候老板并不能明白她們實際上是在要求加薪。調查顯示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被滿足，就會選擇辭職，造成人才流失，而只有4%的女性會選擇這樣做?D?D?D這也導致老板不會輕易給女職員加薪。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！