(記者 邱乾謀) 記者從“2005年夏季人才招聘大會”上了解到，不少應屆畢業生月薪期望值下降，只要有1500元工資就簽約，在職想跳槽者的期望值達3000元。 　　本次招聘會上，500多家企業提供近6000個工作崗位，在近兩萬人的求職者中，應屆生占10%-20%。記者采訪發現，大部分招聘崗位都要求工作經驗，而應屆畢業生在這方面欠缺。 　　在易初蓮花購物中心招聘攤位前，幾十個求職者在駐足觀望，部分求職者還擠進了攤內。北京某理工類本科畢業生小王告訴記者，原以為憑自己在校期間的優秀表現，找份工作應該沒問題，以前把薪水定位在2500元，現在看來要調整了，遇到月工資1500元的單位就準備簽了。通過幾次招聘會的挫折遭遇，很多大學生也降低了自己的期望值，他們從原來的非大企業不去、工資低于3000元不去，變成了1000元錢的活也要搶著干。 　　與不少應屆畢業生都自動下調月薪期望值相比，在職人員想通過跳槽提高薪水卻不少。跟記者一起走進招聘現場的閆軍，曾在北京某建筑行業工作三年，他介紹說，現在工作單位，提供的月薪才1000多元，自己已取得了助理工程師職稱，也積累了些工作經驗，今天來參加招聘會，希望能找份薪水3000元的工作。記者采訪的10個求職者中，40%都是有工作者，他們前來應聘的目的，不是想到大企業工作、換個好工作環境，就是想找份高薪水工作。 　　主辦方有關人士指出，期望值降低并不意味著應屆畢業生素質降低，而是意味著選擇就業更為理性。建設部人力資源開發中心副主任崔振林認為，應屆畢業生先找份適合自己的工作，可以積累經驗，積攢資本，謀求更好的發展空間。待遇開始低點沒關系，只要單位發展前景看好，以后會水漲船高。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！