“女大學生就業收入因素”專題調查顯示：性別差異仍然存在 　　又到大學畢業時，昔日的莘莘學子紛紛走出校園，各奔前程。昨天，市婦聯公布了最新關于女大學生就業收入的調查結果，對去年本市10所高校的應屆畢業生就業收入狀況作了分析解讀。 　　男女生收入有差異 　　“雖然用人單位現在不敢公然對我打出只招男生的‘旗子’，但實際上對女生還是有歧視，而且因為崗位有差別，女生的收入還是比男生低。”一位經歷了近半年求職之路的上海外國語學院女生告訴記者。 　　而此次調查結果也證明了這位女生的感覺，女大學生就業中遭遇的性別歧視之一表現在就業收入上，男生收入比女生偏高。男生試用期月均凈收入(不包括“四金”)為1915元，女生為1820元；轉正后男生為2706元，女生為2441元。 　　感受最深的就是本人。在訪問過很多女生后，調查數據顯示，55.8%的女生認為自己找工作時遭遇了性別歧視。63.7%的女生和47.6%的男生認為，當前用人單位在錄用大學生時存在“很歧視”或“比較歧視”女生的現象。 　　名校女生相對吃香 　　不過，調查進一步深入后則發現，比起性別差異，校際差異對收入影響顯然更加明顯，名校女生相對吃香。從求職感受來看，復旦女生對性別歧視的強烈程度明顯低于其他院校，僅有34.1%的女生認為求職時遭遇了性別歧視；而且，對未來職業“很滿意”或“比較滿意”的高達75.6%，比其他院校女生高10.1百分點。 　　造成校際差異的原因，主要在于各校之間師資實力和學生素質的差異。比如，復旦學生中16.8%的人英語六級成績優秀，68.4%的人英語六級考試合格，遠高于其他學校比例。 　　多數女生很有自信 　　當被問到什么因素影響就業時，女大學生表示，比“性別”更重要的是依次是“交際能力”、“所就讀學校”“求職技巧”“所學專業”“學習成績”和“社會關系”。 　　而有關專家也分析，近年來，由于《上海城鎮生育保險辦法》的實施，在一定程度上弱化了用人單位的性別偏好，相對緩解了女大學生就業難的現象。但在一些女生熱門的行業，比如國家機關、學校、醫院、金融機構和傳媒業，由于女性比例較高，抬高了女性進入這些行業的“門檻”。 　　但記者采訪中也發現，這并沒有影響到女生的自信心，相反，很多女生自信心、成就欲在不斷增強。有位女生形象地說，平日里，不少男生是一只籃球一只鼠標，學得輕松；女生是一本書一支筆，刻苦且耐得住寂寞。這種敬業精神在未來的職業生涯中將發揮重要作用。在調查中，有92.1%的女生“相信自己一生中會有所成就”。憑著這份自信和努力，不少優秀女大學生贏得了用人單位的青睞，也取得了較高的收入回報。本報記者宋寧華 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！