對于那些處在校園的學生來說，職業規劃最多也就停留在一種理念和想法上，缺乏工作經驗的他們很難依靠一份職業規劃的文字稿就可以順利走上職場之路。一句話，大學生的職業規劃，還缺少了許多東西。 　　由廣東省高校畢業生就業指導中心主辦，中山大學、華南理工大學、暨南大學等11所高校和中國職業咨詢網共同承辦的“廣東省首屆大學生職業規劃大賽”日前落幕。 職業規劃到退休 　　這次大賽冠軍丁海波同學，這名廣東商學院人力資源管理專業二年級本科生的職業規劃，足足有幾十頁，規劃中對他大學幾年的學習、實習計劃、畢業后行業選擇以及30歲、40歲、50歲之前的職業目標都做了詳細的描述，甚至還做出了退休前可能實施創業的計劃。 　　更可貴的是，丁海波還對他每個階段可能存在的問題、不足以及需要注意改進、提升的地方做了方案，還有幾套備選方案。 　　調查顯示，絕大多數的大學生沒有接受過職業規劃，大學就業指導中心尚不能提供完善的規劃服務，社會上也缺少相應的服務機構，學生對職業規劃的了解還只是停留在想法和文字層面，而做出實際規劃的僅占一成。 　　據深圳大學就業指導中心的高級職業指導師陳德明介紹，此次參賽學生的一些規劃書過于重視花哨的版面設計，有些作品追求審美價值多過內容本身。另外，各個階段職業目標的訂立有些理想化，實現目標的路徑選擇不盡合理，而且備用路徑之間缺乏內在聯系，整個規劃顯得有點蒼白。 　　大賽評委之一、亞洲國際大酒店人力資源總監藍國慶先生也表示，學生缺乏社會工作經驗，做出的職業規劃難免缺乏實施性，他們的規劃在文字上顯得理想化，但忽視了目標的堅定性和實施的靈活度。 　　不宜急功近利 　　另一項調查顯示，95%同學表示自己兩年之內要做主管，5年后成為部門總監；77%同學說，35歲之前要成為年薪50-100萬元的職業經理人，甚至還有20%的同學表示畢業后10年之內上《福布斯》等知名雜志的富豪排行榜，做一名叱咤風云的“金領”。 　　如此急功近利的職業規劃也在這次大賽中存在，大部分的參賽學生的職業規劃還停留在理想層面，目標遠大但缺乏實施性。 　　專家認為，大學生缺乏對行業、職位詳細信息的了解，體驗不到真實的職業環境，目標的訂立有些理想化，而具體行動計劃又有脫離實際。 　　專家還認為，職業規劃中有遠大的理想固然是好，但一味追求速成，會導致擇業中眼高手低，結果反而是欲速不達。一位高校就業指導老師認為，學生最好根據自己的專業知識做出職業規劃，最重要的是抱著積極而又務實的心態，接受低層做起積累經驗。 　　溝通才有好規劃 　　俗話說：一個好漢三個幫，職業規劃雖然是個人的事，但也是社會的事。 　　有專家建議大學生在制訂職業規劃時需要與周圍的朋友、家人和專家多點溝通，充分清晰地了解自己，并且聽取他們的建議去反復修正規劃，而不是單單自己一個想出來的。 　　華信惠悅高級顧問許鋒和科龍人力資源總監彭玉冰認為，職業規劃是縮小校園和社會差距的手段，幫助大學生實現學校和社會的提前連接，而在校園和社會實現信息共享是成功規劃的前提。 　　大學生多和社會職場人士溝通、交流，獲取足夠的行業、企業和職位信息，那么就可以保證職業規劃的社會性和可實施性。