很多人遇到職業困境時為什么不選擇職業咨詢？一個很重要的原因就是價格問題。調查顯示對職業咨詢的心理價位期待，呈現出明顯的“物美價廉”特征，選擇人群與價格構成了一種反比關系，即價格越低，選擇的人群越多。選擇２００元價格的占了５７．４２％的比例，選擇５００元以上的，選擇人數只占１８．７７％，至于市場高端價格１５００－５０００元的，則不到１０％的比例。 　　記者了解到，職業咨詢的價位是根據咨詢機構的定位設定的，針對下崗職工和１０００元左右的低收入人群的勞動部門的職業指導機構，職業指導是免費的，主要是介紹行業需求情況和就業觀念引導服務；針對中等收入２０００－３０００元的求職人群，收費標準是１５０元左右，如北京市人才服務中心人才測評中心收費是１５０元，其中職業潛力單項測試８０元，職業潛力加職業傾向兩項測試是１５０元，咨詢面談不收費；市場上大多數咨詢機構是面向收入３０００－５０００元中高端收入人群，收費標準往往參差不齊，有的二三百，有的三五百，這些機構主要測重人才測評，咨詢多是免費的，但更加專業的機構則將側重點放在了測評后的專家指導。如北森吉松人才測評公司，一次咨詢５００元；還有一些專業職業咨詢機構是專門面向高端人群的，如白玲工作室、可銳職業顧問公司，收費在１５００元至５０００元，職業潛力和職業傾向評估報告加上一次性咨詢是１５００元，連續五次咨詢是５０００元。 　　那么，職業咨詢是如何定價的？性價比如何？職業咨詢師孟莉告訴記者，目前各咨詢機構定價尚沒有統一的行業規范，咨詢效果與價位也沒有太大關系。“價位１６００元的‘豪華職業體檢’僅報告就有四五十頁，而３００元、５００元的‘大眾套餐’，報告只有兩三頁，但是未必最貴的才是最好的。一般來說，高價位的人才測評采用國外的測試技術，主要用于企業選拔中高層管理人員；對于個人來講，個性測試配合職業傾向測試就完全可以說明核心問題了，測試的項目太多、太雜，反而容易被結果弄昏頭�！� 　　而中科院人才交流中心人才測評專家岳素娜則認為，一、測試的題目不能過于簡單，數量不能太少，而且不應有過分的傾向性，否則很難挖掘出被測者“冰山”以下更深層的信息；二、咨詢的系統性很重要，比如最常用的１６ＰＦ，只是對個性方面的考查，需要配合“職業郵箱”測試，不然單個測試說明不了什么問題；三、最重要的還是信度和效度。成熟的、在市場廣泛流通的測評工具都會標注信效度，也只有信效度在７０％以上的測評才是有用的。這是衡量測評和咨詢是否有效的幾個方面。 從當年的世紀人才開始起步的職業咨詢專家白玲前年開始在北京成立了自己的職業咨詢工作室，總部位于上海的職業咨詢專業機構可銳顧問在北京也早就設立了分部，北京市人才服務中心、北森、泰來等一批專業人才服務機構的加盟使得北京的人才咨詢業內容越來越豐富，而同樣屬于職業咨詢范疇的勞動部門就業指導機構和高校畢業生就業職業指導部門為職業咨詢的中國化顯現出自己的特色。 　　根據統計，目前在北京專業從事職業咨詢的機構不下幾十家，而大多數人才服務機構、勞動就業機構和高校畢業生就業指導機構在其業務內容中也大多包含相關內容，應該說職業機構的總量已經具有一定規模，但其中真正形成一定品牌 的還不多。如同任何一個處于成長期的市場一樣，混亂的咨詢標準，隨意性很大的收費標準與相對缺乏的后續咨詢服務標準顯然是制約北京目前職業咨詢業發展的短板。不過強勢機構如北京市人才服務中心、北森、白玲工作室、可銳咨詢、泰來等的專業化特點正在得到越來越多的認同。 　　新興的職業咨詢對職業人產生著越來越大的吸引力，而隨著職業咨詢概念的延伸，大學生的職前咨詢，白領們的職業困惑似乎都在職業咨詢這個大概念下尋找著出口。從上個世紀末開始在京城出現的職業咨詢業在今天已經有了很大的發展，然而真正在職業咨詢中獲益的人到底有多少，職業咨詢今天的發展態勢究竟又如何呢？