在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐后了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心里打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕松讓自己“轉正”呢？ 　　實習是進入名企的捷徑 　　招聘和培養實習生，已成為很多企業儲備和選拔人才的重要手段，國際商業機器IBM中國公司校園招聘負責人蘇毅在接受記者采訪時表示，在IBM中國公司去年舉行的實習生暑期訓練計劃中，大概有70%的實習生順利留在IBM；西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士介紹，現在西門子每年有不少的實習生經過實習檢驗成為了西門子的一員；GE亞太區人力資源總監王曉軍就表示，實習中表現優秀的學生可以成為GE正式員工，他們將被優先選拔加入GE的管理培訓生項目。目前公司財務管理培訓生、信息管理領導力培訓生、運營管理領導力培訓生三個項目都是面向應屆大學畢業生的。 　　金山軟件副總裁兼人力資源總經理王春偉認為，就業形勢日益嚴峻，通過實習“打入”自己心儀的單位，不失為大學生們就業的一條捷徑。 　　安安靜靜地多做事情 　　王春偉認為，公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習生。實習生長期呆在學校里，他們對工作的認識過于理想化。經常碰到一些實習生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實，現在有社會責任感的公司，都不是白用實習生，有的對他們的人身利益格外重視。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，想來就來，想走就走，反正公司的規章制度對他來說不起任何作用。這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在你的專業水平好、專業技能強，更多的是說明你各個方面都優秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。 　　快速地融入企業文化 　　在王春偉看來，能迅速融入企業文化的實習生就容易獲得轉正的機會。那怎么才算融入企業文化呢？王春偉表示，最重要的就是要學會主動接受企業文化，并在行動上體現企業的文化。在工作的過程中，把你性格中與企業文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說，公司要求員工上班要著正裝，你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。比如說，公司要求員工早上8時上班，你不能因為自己在學校習慣10時起床，而任意遲到。 　　在實際使用實習生的過程中，王春偉發現一些學生很愿意在工作中出風頭，如果工作有了成績，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團隊的協作伙伴分享。其實，現在的企業、團隊合作因素越來越強，某個項目取得成功，絕對不是個人英雄主義的結果，如果沒有團隊每個人的配合，任何一個人要出色完成某項工作，其困難都是可想而知的。 　　能包容他人理解他人 　　那些能學會包容他人、理解他人的實習生，通常留在公司的可能性要大一些。王春偉說，很多實習生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發找問題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經常有學生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對 　　于實習生的成長非常不利，相反，他們應該學會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。 　　另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。這種大氣表現為看到別人受到表揚，你不嫉妒；別人掌握某項新技術，你不是諷刺挖苦，而是主動學習并迎頭趕上。這些對于實習生的性格都是很大的考驗。 　　新聞鏈接 　　西門子中國公司校園招聘負責人：留下來的學生具備六個優點 　　西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士認為，根據以往的經驗，留下來的學生大多符合以下幾點： 　　第一，不挑剔工作，能從小事情做起。 　　第二，對待工作踏實、認真，有責任心，工作主動性很高。 　　第三，善于發現工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力。 　　第四，接受能力快，會學習、肯學習，不斷補充自己欠缺的知識。 　　第五，做事情有效率，不但能順利完成任務，而且是高質量完成，也就是說能把自己的工作做得很好，很完美。 　　第六，有團隊意識，和部門其他同事能很好配合。 　　孫女士特別提醒，如果一個實習生在某個部門做得不好，想到其他部門實習，還想留下來，那就非常困難了。(文/鄭江) 　　鏈接 　　成功者說 　　迅速獨當一面受部門主管青睞 　　北京理工大學學生童翔，目前在一家公司實習，崗位是手機增值服務的圖片產品設計。 　　從開始在公司實習到現在，已經有五個月的時間了。童翔表示，在實習的過程中，他很快就找到了自己的位置，并且很好地把所學的知識與掌握的技能，靈活運用到了工作當中，做起工作來得心應手。這樣一來，部門主管對他也很滿意，他對自己畢業后能留在這家公司非常有信心。 　　童翔說，實習讓他了解了一個好公司是如何運作的，明白了在做一件事情之前，必須做最充分的準備，還學到了很多工作方法，懂得了時刻去傾聽客戶的聲音。 　　據他所在的部門主管講，童翔在實習的過程中很快能夠獨當一面，一開始可能對工作不是很熟悉，但是由于他有平面設計的基礎，而手機圖片產品的設計制作就是要熟練運用這些基礎知識進行創新，這一點他做得很不錯，給部門主管留下了比較深刻的印象。在一次手機圖片專題策劃中，他出色地利用自己對時尚潮流比較敏感的優勢，成功地制作了一系列手機圖片，使得公司的產品受到了市場的好評。 　　團隊合作意識打動老板 　　去年大學畢業的李小喬，現在一家廣告公司做經理助理。回想起實習那段經歷，她感到很幸運也很懷念。 　　李小喬說，當初學習公共關系學，找什么工作自己也沒有具體的想法。她讀大四那年，到了現在工作的這家廣告公司實習。 　　小喬回憶說，一開始到公司，她每天做的只是一些收集資料的工作，雖然心里不高興，但并沒有當面抱怨什么，每天都穿梭在公司的各個部門之間。后來小喬發現，收集資料是個不錯的事情，經過一段時間的實習之后，她說自己對公司的業務流程和各個部門的關系了如指掌。她至今認為，這是她實習中獲得的最大一筆財富。 　　后來部門主管讓她加入一個項目的策劃，雖然她不是核心策劃人員，但是在這個設計團隊中，她顯露出非常突出的團隊合作精神。據該廣告公司經理介紹，小喬給人最大的印象就是特別樂于助人，而且別人交給她的事情總是處理得非常妥當。還有就是她的微笑，在這個團隊陷入艱難的方案策劃時，小喬總有一種讓人輕松的力量。憑借著優秀的團隊合作意識，小喬畢業后順利留在了這家廣告公司。 　　善于動腦得到同事肯定 　　大學畢業后，聶新穎在一家雜志社實習，目前已成為這家雜志社的記者。 　　聶新穎告訴記者，跟著老記者到處采訪讓她不僅長了不少見識，同時還在實習中學到了很多書本上學不到的東西。雜志社非常重視選題策劃，剛開始小聶并不太適應，因為在學校里只學到了有關新聞采寫的操作理論，選題策劃可以說是完全沒有涉及過。但是，聶新穎不像一些實習生那樣，遇到困難的采訪任務就退縮，甚至因為吃不了苦，在單位沒呆幾天，就辭職不干了；她那時就有一個想法，虛心向老記者學習，爭取自己的能力得到肯定。比如在開選題會的時候，她就特別留心一個選題是如何策劃的，大家圍繞選題都討論什么，常規的選題是如何操作的等等。經過幾個月的鍛煉，小聶發現自己能獨立完成選題策劃，采寫也比以前有章法了，自己的進步得到了部門主任的肯定。 　　聶新穎說，自己進步很快，帶她的老記者很喜歡她，經常夸小聶“善于動腦筋”。而且小聶寫出來的稿子不僅有自己的風格，同時還符合雜志的定位，她的稿件經常得到雜志編輯的表揚。 　　經過半年的實習生活，小聶終于如愿以償地留在了雜志社。她說：“只要肯動腦筋，一切事情皆有可能。”(文/王曉鷗) 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！