Dr.Lee一走進成功職業指導中心的會客室，就開始大倒苦水，一口氣抱怨了45分鐘。 　　Dr.Lee是個"海歸"，在美國拿了綠卡。學成回國后，被高薪聘至一家國家級的科研所。他的業務能力非常強，所長更對他委以重任，讓他當業務副所長，并且派了兩個博士作他的助手，全權負責一個重點科研項目。一時之間，春風得意，意氣風發，Dr.Lee準備大顯身手了。 　　可是好景不長，他發現所里的設備比較落后，大部分資料已經過時，那兩個博士也是笨得要命，他既要從國外找資料、搞開發，又要馬不停蹄地找資金、補充項目資金的不足，領導也不配合，不給他優惠的條件。漸漸地，他發現人們對他的態度變了，開始時很敬重，現在卻對他變得很冷漠。上任都已經一年多了，項目仍然沒有實質性的進展，他也開始懷疑自己的能力，心理壓力很大，跟同事之間的沖突也是家常便飯。 　　Dr.Lee在說話時不時夾雜著一些英文單詞，而且動輒"我在硅谷的時候"，"他們這幫中國人"。起初人們覺得他剛從美國回來，不覺得什么，但是有了矛盾之后，連這也成了被攻擊的理由，說他假洋鬼子啦、做作啦、留洋幾年連中國話都不會講了，說什么的都有。給他造成了很大的心理壓力。他又是個很敏感的人，最受不了別人的非議。這使他在開展工作的時候也感到困難重重，步履維艱。 　　Dr.Lee覺得很委屈，放著洋房、汽車、高薪不要，我義無返顧、滿腔熱情地報效祖國，沒日沒夜地工作，怎么換來的會是這種結果。他覺得誰都在跟自己過不去，人們總是在針對他，嫉妒他的才華，所以處處給自己找麻煩，讓自己不能成功。左鄰右舍，都是"東邪西毒"。他感到很困惑，也很郁悶：我一想到要面對這些，就感到害怕，我真的不知道該怎么辦才好，我是不是該回到美國去，或是換一家單位？ 　　在聽了Dr.Lee的長篇抱怨后，職業規劃師幫助他分析了目前的現狀，指出了他之所以陷入困境的癥結所在。職業規劃師又為他做了職業定位分析，發現他不適合做管理，他個性太強，又不善于處理繁雜的人際關系，可是他的確是一個出色的技術人才，職業顧問針對他的個人現狀，提出了三條建議，Dr.Lee覺得頓開茅塞，欣然接受。 　　幾天前，Dr.Lee打來電話說，他回去以后就跟所長談過了，所長調整了他的職務，讓他做所里的總工，主抓項目的研發工作，現在一直很忙，正在上馬一項國家級的科研開發項目，所以過了兩個多月才想起給職業顧問打電話。Dr.Lee現在心情很好，不用分心去應付"辦公室政治"，跟同事的關系也好了，又重新贏得了大家的尊重，工作上也很順手，大家可以共同攻克課題中的難關，有了一種從未體驗過的"東成西就"的感覺。（成功職業指導中心） 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！