從職業咨詢第一線得到的調查數據顯示，2004年度中IT人仍是職業發展遇到困擾最多的群體之一。從上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業咨詢部提供的數據來看，雖然IT人的咨詢比例只比03年下降4%，但由于行業本身的競爭及職業本身的壓力、對技術的高要求等原因，IT人的職業困擾依然不容樂觀。陳先生就是眾多咨詢者中的典型的一例。 陳先生是大學學的是管理專業，找工作時，對自己職業方向不很明確。好朋友們都說“管理咨詢”這個職業不錯，很有發展潛力，于是聽從了朋友們的建議，經過努力進入了一家IT公司當起了“咨詢顧問”。可是工作一段時間以后，他發現自己的專業并沒有得到充分發揮，工作的是自己不熟悉的領域，IT技術方面自然與公司其他員工有很大差距，在很多地方都要從頭學起，每天長時間的工作讓他感到疲憊不堪，壓力也與日俱增，而且自己無法融入公司的企業文化。這些都讓陳先生感到在這家公司工作下去的信心和動力越來越少。很想跳槽，但又對自己的職業方向不清楚，不知道什么樣的工作適合自己，很是彷徨。于是想到請專業的職業咨詢機構幫助自己，這時聯系到了向陽生涯職業規劃專家。 職業規劃專家觀點：竇吉 （向陽生涯首席職業規劃師、上海市緊缺人才辦《職業規劃師》專家組秘書長） 很明顯，陳先生的職業困惑是當前許多畢業不久或即將畢業的學生所面臨的問題。造成其職業困惑的最主要問題在于沒有對自己的職業進行明確定位。雖然行業是現在的熱門，職位聽上去似乎也還不錯，但事實上，陳先生在最初選擇的時候就可能考慮得太少，導致今天的無所適從。 首先，陳先生在畢業時不知道何去何從，是朋友對職業生涯的看法讓他選擇了目前的工作。這種“從眾”“隨波逐流”的心態在目前畢業生中普遍存在，今年國家公務員考試競爭如此激烈很大程度上是這種心態的驅使。事實上，并非所有求職者都對自己應征的職業有充分的了解，有很大一部分應征者是“把別人的職業生涯當作了自己的職業生涯”，并沒有考慮“我所應征的這個職業是否適合自己”這樣一個問題，所以才會出其目前的職業困惑。 其次，陳先生所學的是管理類的專業，也應該明確與這個專業匹配的職業類型，這是一個需要在縱向發展的職業，而目前的工作是咨詢顧問，這個工作對個人的職業要求相當高，咨詢型人才是需要在斜向發展的職業類型，也就是不僅需要職員有管理類人士所具備的知識與能力，也必須具備技術性人才所掌握的專業技術水平。由于缺乏一定技術能力，導致其在橫向發展上遇到很大困難，正因為技術與管理這兩方面因素在他的職業發展中得不到平衡，所以目前的職業能力未能達到咨詢型人才的要求，故而讓他感到自己的專業得不到充分發揮，對這個職業也逐漸失去了工作的熱情。 此外，“無法融入公司企業文化”也是導致陳先生目前困惑的一個原因。你之所以不喜歡公司的企業文化可能是由于在公司工作還不是很久，未能適應；也可能是因為性格上的因素，與公司的管理層或主流人士的愛好習慣不能很好地融合。這個問題與技術水平的不合格結合起來致使其成為公司的“邊緣人”。“融入公司企業文化”能很大程度上緩解目前的困惑。企業文化可以說是一個團隊中的成員所須遵守的“潛規則”，是促使團隊合作精神迅速形成的“催化劑”。任何公司都有其企業文化，我們即使不喜歡，也不得不去適應，企業不屬于某個個人，既然你無法改變，就應努力去習慣、去磨合。如果無法融合進去，就勢必被這個團隊所“拋棄”。 結合陳先生目前的狀況，向陽生涯職業規劃專家提出以下幾點建議，相信會有所幫助： 目前的工作既然無法與性格、能力匹配，建議馬上對職業進行重新定位，正確的職業定位應該充分挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的人本因素，找到職業潛力在哪個領域才能最大限度地開發和發掘。在判斷自己的職業發展方向時，要清楚的知道，各行各業都存在機遇和挑戰，其實中間并不能以好、壞這么簡單的標準來加以劃分，關鍵是看自己到底適合哪個行業、朝哪個職業方向發展，“適合自己的，才是最佳的選擇”。 這時需要對自己的職業進行重新規劃。 首先要清楚地認識自己，你需要仔細考慮“我能做什么？我能做好什么？”這兩個問題。你的教育背景、專業知識、實踐經驗決定了“你能做什么？”；你的個人性格和愛好，決定了“你能做好什么”。這兩點是需要你進行自我評估的，回答好這兩個問題后，你可以根據問題的答案來尋找適合自己的職業。當然，僅僅認識自己是不夠的。 第二步，你需要認識世界，通過各種途徑深入了解你所適應職業的就業形勢和發展現狀。明確職業狀況有利于你充分估計行業前景，可以讓自己在全身心投入工作時避免無端的擔憂和動搖。 第三步是“人職匹配度”的思考。所謂人職匹配度是指人的性格特征和能力和目標職位所需要的人員特征是否吻合，這直接影響到將來自己對于職業的評價傾向和在職業生涯發展道路上所能取得成就的大小。完成了這三步驟，便可以擇業了。在職場發展，定位尤其重要，有一個正確的定位可以讓人少走許多彎路，避免浪費許多寶貴的時機。 考慮到職業生涯剛剛起步不久，“年輕”是你的優勢，第一次的定位錯誤只是一個磨合的過程，無須有任何壓力和負擔。迅速在職場上找到自己的位置，并迅速融入新的“企業文化”是你目前急需完成的“功課”，也是眾多失去航向的求職者們必須尋找的航標！