最近的調查顯示，2005年大學畢業生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在1500元到2500元中間，這和前幾年非3000元不簽的勢頭大不相同。回首瞧瞧自己，實際簽約情況和先前的設想還吻不吻合？當下的自我和先前的自我是不是已經有所不同？某些想法和某種看問題的角度有沒有經歷了改變？ 　　為什么應屆大學生的薪水低了？為什么應屆大學生不那么受歡迎了？ 　　本期特約專家上海偉業人才交流咨詢中心總監方國豪先生上海易人人力資源有限公司董事朱世杰先生今年就業形勢比去年更嚴峻，今年全國大學畢業生345萬，比去年增加了65萬。其次，就上海而言，吸引了越來越多的外地大學生來滬就業，導致“人才高地”的競爭越來越激烈。再次，應屆畢業生找工作更難。越來越多的企業對應屆畢業生說“不”。 　　導致企業不歡迎應屆生的原因一是應屆生們沒有經驗，不論硬性的崗位知識還是軟性的為人處世方法，企業都需要花物力、財力對他們進行一定的培訓才能上崗，用人成本隨之提高。相比之下，招聘有工作經驗的人可以馬上使用，立即為企業創造利潤，企業何樂而不為呢？這種情況在重視經營成本的民營企業特別突出。另一個原因是這幾年來應屆畢業生的跳槽率太高，第一份工作往往被他們當成職業發展的跳板，當成免費的職業培訓班。干了一兩年，經驗積累了，羽翼豐滿了，人往高處走，振翅“高飛”。當然也有別的原因，他們涉世不深，不能適應由學校到社會，由學生到職員的各方面轉變，稍遇挫折就會甩手不干，卷鋪蓋走人，“此處不留我，自有留我處。”這種急躁心態對他們的職業規劃，職業發展是不利的，抱著這樣的心態到哪里都是干不長的。 　　今年應屆生對薪資的期望是不同學校期望不同，總體來說呈“橄欖”型，中間(1500元至3000元)大，兩頭小(1500元以下和5000以上)。不過名校的同學對第一份工作的期待還是很高的，尤其以經濟，管理等熱門專業學生為最。外地大學畢業來滬就業的學生普遍抱著“先進門，后發展”的心態，只要能找到工作留在上海，薪資只要過得去就行，他們的目的還是先在上海站穩腳跟。