由廣東省高校就業指導中心與華師大心理應用研究所共同進行的“2005年大學生擇業狀況及心態調查”結果最近公布。調查發現，近六成國有單位不贊同大學生“先就業后擇業”的做法。 　　學業不安心單位怎放心 　　前幾年整體就業環境不樂觀，“先就業，后擇業，再創業”的觀念應運而生。 　　對于大學生來說，降低起點，先找一個單位就業，融入社會再尋求發展的道路是務實的做法。但此次調查發現，33.6%用人單位對此不滿，尤其國有企業和外企，表示“不贊同”的分別有58.8%、34.5%。 　　專家分析認為，國企在競爭中相對處于劣勢，更希望留住人才，因此反對聲音較多。而外企在員工培訓投入較大的人力和財力，也導致了持“不贊同”的比例較大。 　　廣州一家外企人力資源部負責人認為，如果大學生剛走向社會，就抱著“騎牛找馬”的心態，對所在單位忠誠度不高，誠信度必將大打折扣。不僅會增加單位對他的不信任感，還會浪費單位人才培養的時間和精力，甚至造成重大的商業損失。 　　專家表示，先就業后擇業是緩沖當前就業壓力的有效方式，但不是隨便找個單位倉促就業了事，而是應該通過所在單位的實踐積累經驗，在工作中有意識地積累經驗，做好自己的職業生涯規劃。 　　畢業生最缺實干精神 　　在認為大學生最缺乏的素質這一問題上，用人單位和畢業生有不同的看法。 　　大學生認為自己最缺乏的素質分別是外語水平、專業水平和管理能力。用人單位則認為大學生最缺乏的素質是實干精神、專業水平、人際溝通，外企單位，認為大學生最缺乏的素質是“實干精神”的比例高達38.9%。 　　用人單位評價，應屆畢業生積極熱情，學習能力強，理論功底扎實；但對自身的定位不合理，過于個性化，缺乏實干精神，合作和溝通能力不足；實際動手操作能力不足，工作經驗缺乏，需提供崗前培訓，增加了運營成本。 　　調查同時顯示，畢業生心目中對于工作的期望和單位提供的條件之間存在很大差別。畢業生在求職中屢遭打擊之后，往往會“低價拋售”自己，個別用人單位伺機提出一些“不平等條約”，損害了畢業生的利益。 　　研究生薪資呈下降趨勢 　　調查顯示，不同學歷的大學畢業生要求的“理想月薪”有明顯差異。大專生以1000-2000元和2000-3000元兩個等級為主要的理想月薪水平，有56.1%的本科生以2000-3000元為理想月薪水平，近半碩士研究生的理想月薪集中在4000-6000元水平。 　　相比2003年的調查結果，碩士生月薪期望明顯下降，選擇理想月薪為4000元以下的百分比明顯增加，而選擇月薪4000元以上的百分比則有下降趨勢，但仍普遍高于用人單位的月薪定位。 　　本科生方面的月薪期望也略有下降，與用人單位的定位基本相符。 　　專科生的理想月薪期望比前兩年的有一定上升。究其原因，專家認為，一方面，由于優秀的大專生在企業中走俏，獲得了較高的工薪，通過媒體的宣傳讓人廣知，增加了大專生就業的信心；另一方面，企業更加重視技術和能力，在同等工薪水平下，低學歷的大專生比本科生易于管理，增加了用人單位錄用大專生的信心。(作者：莫艷民 張敏強 編輯：馬曉輝)