進入像高盛這樣的國際知名企業(yè)工作，是多少大學(xué)生的向往。單單北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)的畢業(yè)生，每年向高盛集團亞洲有限公司投遞簡歷的就多達上千名，最終僅三四人接到“繡球”。然而記者最近從高盛集團亞洲有限公司的高層了解到，這些“千里挑一”，論學(xué)識和智商都不輸給洋學(xué)生和海歸派的尖子學(xué)生，進入工作實戰(zhàn)后，竟有四分之三敗下了陣來。 　　寫報告 交了白卷 　　小A畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)，剛開始在這家公司當(dāng)分析員，上司讓他做個調(diào)查報告。“上哪兒查數(shù)據(jù)？”“先做什么？”小A使出了中國學(xué)生慣用的“請示匯報”，洋老板一聽大皺眉頭。交差時間到了，可小A還是找不到思路。 　　上司趕緊換人，任務(wù)交到了小B手上，他剛從國外大學(xué)畢業(yè)。只見他上網(wǎng)搜索信息、打電話、發(fā)電郵，不僅按時交了報告，里面一些頗有參考價值的元素還超出上司的預(yù)想。 　　像小A一樣，很多中國學(xué)生不會自主解決問題，一心指望領(lǐng)導(dǎo)發(fā)號施令。高盛集團亞洲有限公司董事總經(jīng)理徐子望評價：“他們不善于在結(jié)果不確定時尋找方案，而只善于計算標(biāo)準(zhǔn)答案。” 　　等“喂食” 缺乏創(chuàng)意 　　尖子生解決問題的能力不足，提出問題更近乎空白。進入高端外企后，多是等領(lǐng)導(dǎo)給訂單?D?D“守株待兔”，自己想出有創(chuàng)意的項目，說服老板去做的事例幾乎難覓。而洋學(xué)生有時為了讓自己的創(chuàng)意點子獲得通過，常常跟老板爭得面紅耳赤。高盛管理層提醒，中國尖子生把自己變成了“機器人”，自然難以得到賞識。 　　上講臺 舌頭打結(jié) 　　小小演講臺，總讓中國大學(xué)生望而生畏。一碰到要演講，中國的尖子生們光理清思路就費時不少，一上臺更是舌頭打結(jié)。相反，從國外來的學(xué)生則拿高分。他們在國外讀書時，演講是家常便飯，哪里難得倒他們。一向只知默默苦干的國產(chǎn)尖子生，進了外企不善于表現(xiàn)自己，“老黃牛”只能吃啞巴虧。 　　不會玩 只會苦干 　　很多外企高層管理者還反映，只看到中國的尖子生埋頭苦干，搞活動時卻看不到他們活躍的身影。“公司聚會，你出個節(jié)目吧！”面對盛情邀請，很多尖子生不是搖頭擺手，就是急著“調(diào)頻道”換話題。殊不知，只懂干活不懂玩，讓他們一次次錯過與別人溝通、擴大社交圈的機會。 　　本報記者張家愉 　　【給在校大學(xué)生幾條建議】 　　怎樣在求學(xué)期間練好內(nèi)功？徐子望給正在讀書和求職的大學(xué)生提了幾條建議： 　　-多做研究性報告避開尋求唯一正確答案的套路，多體驗搜索結(jié)果的過程，培養(yǎng)思路。 　　-適當(dāng)培養(yǎng)興趣有時間的話，跳出書本，培養(yǎng)自己在體育、藝術(shù)等方面的愛好，既塑造個性，又能鍛煉意志。 　　-學(xué)學(xué)與人打交道與人交往，可以訓(xùn)練溝通表達能力。 　　-多了解國際文化要適應(yīng)國際性的工作環(huán)境，得了解不同的文化，努力使自己做到中西合璧。