進入4月,又到大學生找工作的熱鬧季節，精心制作求職簡歷、馬不停蹄地趕各場招聘會……轉變擇業觀念一直是近年來高校對畢業生進行就業宣傳教育的重點，如今畢業生就業觀念呈現出什么樣的特點？近幾年,我省民營經濟發展令人瞠目，人才瓶頸成為企業老總為之頭痛的一個環節。中小企業如何吸引人才?大學畢業生VS中小企業誰愛誰更多些？ 　　大學生： 　　A、希望考公務員 　　來自太原理工大學的應屆畢業生小劉告訴記者，自己身邊很多同學都報名參加了公務員考試。如果在條件相當的基礎上，做公務員和到中小企業發展兩種選擇中,她毫無疑問會選擇考公務員。同學們之所以想考公務員，只是因為公務員具有相對的穩定性。 　　一旦考上公務員，只要不做違法亂紀的事，就不會被辭退，而且基本上不會有降職的風險，這在企業中是不存在的。任何一個企業，都不會容忍碌碌無為的員工長期存在，除此之外，有的企業還會有下崗、失業的危險。 　　B、愿意到大公司 　　山西大學中文系的應屆畢業生小祁現在仍在為前途擔憂，年前她找了數個單位，不幸幾次碰壁。目前自己最希望的是能找到一份既合專業，又有發展潛力的職業。她對記者說，雖然招聘會上也曾看到過不少中小企業，開出的條件也非常優越，但是比起大公司，中小企業無疑失色許多。大公司無論從開發環境、薪水待遇、發展空間、就業風險都要遠遠優于小企業。 　　C、去民企沒發展 　　山西金融職業技術學院的小任談到中小企業時對記者說，去年，自己的同鄉選擇在一家民企從事會計。這家企業的老板對員工的管理很“粗放”，員工工作中稍有閃失或不到位，劈頭就是一頓訓斥，甚至動輒在大會上放言：“干不好就走人！現在人多得是，不稀罕你們任何一個！”有時還罵人，“滾蛋”之類的詞變成了平常用語，讓人實在難以接受。那個民企從成立那天便不斷以“高薪”的名義招聘人，可應聘者干不了多長時間就一個個憤然離去。大學生畢業后不愿意到中小企業，工資待遇是一個方面，從內心感覺沒有發展是另一方面。 　　企業： 　　A、跳槽讓企業不敢再要應屆生 　　太原市平陽路一機械加工廠人事科秦科長對記者說，從1998年開始，企業連續8年招聘新人。剛開始，廠里招了10多個應屆大學畢業生，可有的大學生到了單位后眼高手低，不安心工作，由此企業也不敢放手讓他們去做事，最終雙方只有不歡而散，而有的大學生把戶口、檔案剛遷到廠里，便提出辭職，還有的大學生更是不辭而別，讓企業蒙受損失。從2001年2月到2003年1月，不到兩年時間，廠里7個應屆畢業生跳槽。當2003年企業再招聘人才時，應屆畢業生不再列入招聘范圍。 　　B、看好應屆畢業生的新鮮思維 　　太原重型機械集團有限公司人力資源部工作人員韓躍星對記者說，前幾天，省教育市場開招聘會，我還給集團公司下屬的中小核算單位去招聘應屆生。下屬企業的生產特點是專業技術強，屬單件小批生產，這里的技工培養6年，才能單獨操作。我們比較愿意使用應屆生，我們看好大學畢業生的新鮮思維和知識，相信大學畢業生能夠給企業補充新鮮血液。另一方面，企業負有社會責任，應當給應屆畢業生鍛煉的機會。 　　C、應屆生的社會實踐普遍不足 　　山西一家旅行社的負責人張經理對記者說，搞我們這行的，在招聘大學應屆畢業生時采取謹慎態度。因為通過長期的觀察和實踐，我們發現應屆大學畢業生往往存在與現實社會脫節嚴重的情況，很多學生不能適應工作，待人接物很不熟練。與大學畢業生相比，倒是職業中專、技校的畢業生在這方面表現的更出眾。我們感覺，應屆大學畢業生的社會實踐普遍不足。他們往往只在寒暑假時進行短期的實習，經驗積累不足。這使得企業在招收新人時不得不付出更多的精力、時間等成本培養新人，現在社會較高的跳槽率可能令這種成本不能回收。本報記者鄭書成(來源：山西新聞網山西晚報 網絡編輯：金環)