越來越多的人開始注重人才測評 ，使得人才測評師也日趨緊俏起來。 ３月２９日，自治區人才市場獵頭公司的時維亞說，目前全疆具有資質的人才測評師僅有二三十人，而全疆９０多家職業中介機構中許多都沒有配備人才測評師，按照配備比例新疆人才測評師還有約５００人左右的缺口。 時維亞說，人才測評是對人的交往、敏感性、理智性等進行測評，然后通過人才測評師分析，為被測人今后的職業去向提供參考。 據了解，在國外人才測評已是一些企業選擇中高級人才時常用的手段，企業在招聘員工時可以用它來了解求職者的各項素質。而從２００４年下半年以來，到自治區人才市場進行測評的已有１０００多人，包括南航新疆公司、中國移動等在內的七八家大型企業招聘員工時都進行了這種測評。 時維亞說，現在越來越多的企業招聘新員工、挑選高層管理者開始看重人才測評這個“冷面”裁判。同時，一些迫切希望能找到職業方向的成人和剛畢業的大中專學生，也希望通過人才測評了解自己究竟適合從事什么職業好。 人才測評師是專業性較強的職業，從業人員除了必須具備一定的知識結構、能力素質外，還得對心理學、測量學、系統論等多學科的知識有所了解，要有善于溝通和交際的能力。（邢寧通）