“工作兩年多了，雖然老覺得職業(yè)和自身特點不太符合，但就不知道毛病出在哪里。這不，想重新找份工作，就來測測，看看自己究竟適合做什么！”２６日，在廣西南寧市最大的人才招聘現(xiàn)場進行素質測評的許建偉，拿著測評結果興奮地告訴記者。 ２６日舉行的南寧市最大的人才招聘會——“２００５年南寧春季人才交流會”的主辦方，為應聘者提供了免費的人才素質測評，吸引了眾多求職者。 湖南湘潭大學旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生蘆本乾進行了素質測評后對記者說，作為一個剛剛畢業(yè)的大學生，對自我價值的認識和自己的職業(yè)規(guī)劃并不是很清楚，不知道自己適合哪些工作，這樣的測評可以提供一個參考性建議，避免在找工作的時候太盲目。 據(jù)南寧市人才中心高級人才開發(fā)部的負責人蘭寧介紹，人才素質測評是建立在心理學、管理學、教育測量學、行為科學及計算機基礎上的一種科學選才方法，能對人的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫娴乃刭|進行綜合測評，從而為個人發(fā)展提供咨詢，測評者只要根據(jù)電腦給出的題目做出選擇，電腦就可以根據(jù)選擇進行綜合測評并給出測評報告。 南寧市人才交流服務中心的李丹丹告訴記者，從上午開始，就一直不斷有人來咨詢有關測評問題。通過測評發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點、缺點，更好地認識自己，有助于求職者確定自己以后的發(fā)展方向，也有助于用人單位選擇合適的人才。 記者在現(xiàn)場看到，雖然一個測試要等２０分鐘左右，但還是有很多人耐心地在一旁排隊等候。求職者現(xiàn)場測評結果打印出來后，現(xiàn)場工作人員立即蓋上專用章，一些求職者拿著這份測評結果就直接去應聘了。 許建偉說，雖然測評結果與自身特點并不是完全符合，但對求職無疑有很大的參照價值。（周華、王立芳）