在鄭州市體育館舉行的大學(xué)生現(xiàn)場招聘會上，鄭州市人才交流服務(wù)中心測評部為畢業(yè)生免費(fèi)進(jìn)行的職業(yè)傾向測試，吸引了眾多畢業(yè)生參加，成為了現(xiàn)場招聘會的一個亮點(diǎn)。在負(fù)責(zé)職業(yè)傾向測試的辦公室記者看到，不到半個小時就有十來個畢業(yè)生前來進(jìn)行免費(fèi)測試。但記者隨后就職業(yè)傾向測試采訪有關(guān)畢業(yè)生、用人單位等發(fā)現(xiàn)，人才測評是有人測少人信，業(yè)內(nèi)人士指出，它的不被重視凸現(xiàn)人力資源管理不夠完善。 　　職業(yè)傾向測試只是人才測評的一小部分，人才測評是指以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測驗(yàn)、面試、情景模擬等技術(shù)手段對人員進(jìn)行客觀地測量，從而對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α�個性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評價。此次，鄭州市人才交流服務(wù)中心測評部為畢業(yè)生免費(fèi)進(jìn)行的職業(yè)傾向測試，要求被測試者筆試一份試卷，然后將回答的結(jié)果輸入到電腦軟件中進(jìn)行測評，打印出的測評報告包括對被測試者認(rèn)知能力、情感和社會交往能力和行為風(fēng)格的評價，最后還推薦被測評者比較適合從事的職業(yè)類型。 　　畢業(yè)生：不會改變擇業(yè)的初衷，更不會給用人單位看。 　　一位來自鄭州大學(xué)材料系的大四畢業(yè)生李恒說，他測試結(jié)果推薦的工作類型與自己以前定下的職業(yè)目標(biāo)不一樣，但是他不會因?yàn)檫@樣的一份測試結(jié)果就改變自己的擇業(yè)初衷，他還會按照自己以前的目標(biāo)進(jìn)行擇業(yè)。這樣的測試只能當(dāng)作一個進(jìn)一步認(rèn)識自己的參考。 　　另外一位來自鄭州大學(xué)信息工程學(xué)院的大四學(xué)生劉永霞說，她不會拿著這樣一份測試結(jié)果給用人單位看，首先用人單位不會輕易相信這樣的測試。其次，一份測試報告包含了一個人的優(yōu)缺點(diǎn)，作為她本人不愿意把缺點(diǎn)都暴露給用人單位。她還說，找工作的人都盡力掩飾自己的缺點(diǎn)，展示自己的優(yōu)點(diǎn)。這樣的一份測評結(jié)果會把自己暴露無遺。 　　用人單位：沒見過，不太相信。 　　記者特意跟隨一位參加完測試的鄭州大學(xué)信息工程學(xué)院大四學(xué)生馬閃閃來到招聘會現(xiàn)場，看看用人單位對于職業(yè)傾向測試的反應(yīng)。一位新富華公司負(fù)責(zé)招聘的張女士看完馬閃閃的測試報告說，她從來沒有見過有人拿著這樣一份測試報告來應(yīng)聘工作，她們對于測評的結(jié)果也不是很相信。她表示，這種測試也許可以當(dāng)作用人單位招聘人的參考，但不會被看重。記者隨后詢問了其它幾家來招聘的公司，很多公司的負(fù)責(zé)人表示，以前倒是聽說過這種測試，但從來沒有用過。 　　學(xué)校：至今沒有相關(guān)的測試 　　鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心張主任介紹，目前學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心只負(fù)責(zé)宣講今年就業(yè)的形勢政策、找工作時應(yīng)該注意的事項(xiàng)等泛泛的問題，至今沒有對學(xué)生開展有關(guān)職業(yè)傾向測試等比較細(xì)致的工作，據(jù)他了解，河南省各高校都沒有開展這項(xiàng)工作。記者了解到，目前只有廣州、上海等高校為減少畢業(yè)生盲目追求熱門崗位，增強(qiáng)對自身的準(zhǔn)確定位，為畢業(yè)生開展了職業(yè)傾向測試的相關(guān)工作。 　　業(yè)內(nèi)專家：對人力資源管理認(rèn)識不夠 　　鄭州市人才交流服務(wù)中心測評部趙曙光主任6年來一直從事人才測評工作，他分析說，社會各方面對人才測評沒有全面的認(rèn)識，是因?yàn)閷θ肆�資源管理認(rèn)識不夠，同時也凸現(xiàn)出社會人力資源管理不完善。 　　趙曙光說，通過對畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)傾向測試，目的讓被測試者可以對自己的基本素質(zhì)、性格特征、發(fā)展?jié)摿τ幸粋�較為全面的了解，能明確自我定位，減少求職時的盲目性。但是現(xiàn)在，如果測試結(jié)果與自己的擇業(yè)初衷一致自然會堅定這種信心，如果結(jié)果恰恰與初衷相反，由于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生心氣都比較高，也不會輕易相信測試結(jié)果，同樣不會改變擇業(yè)初衷。 　　記者了解到，在深圳、珠海、上海和北京這些外企比較多的地區(qū)，人才測評已經(jīng)成為外企選拔人才的必備手段，是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)制度。所以外企在招聘人員時主動要求應(yīng)聘者提供相關(guān)的人才測評報告。鄭州市人才交流服務(wù)中心信息部負(fù)責(zé)人李開維介紹說，國內(nèi)的用人單位只相信自己的經(jīng)驗(yàn)判斷，對這樣的測評工具不太認(rèn)可，沒有達(dá)到科學(xué)用人的地步，況且目前招聘工作中的人為因素很多。 　　趙曙光認(rèn)為，畢業(yè)生、學(xué)校對職業(yè)傾向測試認(rèn)識不夠，歸根結(jié)底是因?yàn)閲鴥?nèi)企業(yè)對人才測評認(rèn)識不夠，對人力資源管理不夠完善。也因?yàn)閲鴥?nèi)企業(yè)對人才測評體系沒有形成統(tǒng)一認(rèn)識有關(guān)，沒有得到廣泛的認(rèn)可。