為找到一份滿意的工作，山東大學的大四學生小李不惜花錢“包裝”自己，并參加了多次人才招聘會，仔細一算，三個月的時間竟然花了近2000元，這對本身沒有收入、家庭也不寬裕的大學生來講是一筆不小的支出。 　　每年的三四月份，都是大學畢業生求職應聘的高峰與關鍵時期。記者近日走訪了濟南的幾所高校，發現隨著大學生就業壓力的增大，求職成本也越來越高。 　　比如求職簡歷，普通的一份簡歷只需幾元錢，而講究的簡歷，包括頁碼增多、彩色打印裱裝、制作光盤，每份花費十多元乃至幾十元。記者采訪中了解到，大學生求職者普遍認為簡歷做的越精致越能表達自己對招聘單位的重視,脫穎而出的機會就越大。幾十份簡歷，就要花去學生幾百元。 　　頻繁地參加招聘會也是一筆較大的開支。據了解，許多招聘會都要收5到10元的門票，如果去別的城市，還要加上往返的路費、伙食費、住宿費等。求職大學生每參加一次招聘會，少則幾十元，多則幾百元。 　　求職大學生對儀表也非常重視。男同學大多買一套正規的西裝，配上皮鞋、領帶、襯衣等；女同學則要精心地做做頭發,有的還要漂唇、修眉等，一套職業裝也少不了。還有一部分原本沒有手機的同學，為方便招聘單位聯系自己，基本上配齊了手機。 　　大學生的這些花費，是不是都是必須的？招聘用人單位怎么看？記者采訪了多年從事招聘工作的力諾瑞特太陽能人力資源部許憲剛部長，他說，簡歷不一定華麗，但必須真實，內容要簡潔，讓人一目了然；衣著打扮最好能符合學生身份，比起西裝革履，求職者干凈整潔、健康自然更能讓人接受；單位招聘選人時，更注重的是求職者的言談舉止、綜合素質、品德修養等內在方面，外在的東西做過了，反而容易給人華而不實的感覺。 　　對一些大學生過多地參加招聘會，山東輕工業學院的就業指導負責人吳笑兵老師也給出了中肯的建議，希望大學生在找工作時算算經濟賬，少花沒有效果的冤枉錢。一般大型的招聘會，提供的就業崗位有限，而且對專業、學歷都有要求，許多城市甚至對學生的原籍都有嚴格限制，這導致一些大學生參加招聘會就像碰運氣一樣。 　　據統計，一般招聘會提供的所有崗位數，不足參會學生人數的十分之一，有些大學生參加多次招聘會，也很難找到合適的工作。相比之下，大學生更應該充分利用學校的就業指導中心，增加針對性；參加招聘會也要對招聘信息進行搜集、篩選，結合自身實際，有目的地去應聘，提高成功率；參加招聘會后，要及時和有意向的單位溝通，增加進一步的了解；同時，要樹立正確的擇業觀，切莫“這山望著那山高”，一昧地想往大城市、大公司跑。