三秦都市報報道，從1998年高校擴招至今，大學生就業已經成為全社會關注的問題，進入2005年，全國高校又將有300多萬名畢業生面臨就業，其中167萬考研大軍再創新高，國家公務員招考比例上升為37：1……數字背后，隱藏著這樣一個信息：2005年大學畢業生就業形勢依然嚴峻，就業壓力依然存在。帶著用人單位究意期待怎樣的人才這一疑問，三秦都市報記者近日與用人單位進行了面對面的交流。 　　用人單位：喜歡復合型人才 　　提起應聘，大學生們有說不完的委屈話，他們感覺招聘單位在聘用他們時，有時是故意挑剔、找毛病。而別一方面，招聘單位卻說，很難找到一個合適的人選。一家外資企業的經理在接受記者采訪時說：“我們要求全面發展的復合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個‘多面手’。我們看重的是應聘者的能力，只要其社會經驗豐富，企業團隊意識強，就是理論水平差點也沒有關系。” 　　記者先后在8家招聘單位的采訪中得知，企業需要的大學生是復合型人才的大學生，都愿意為這些大學生提供一個展現才華、能力的平臺，也都愿意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻折射出了一個信息，那就是應聘的大學生，應更多了解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機會，這樣不但不誤己也不會給招聘單位空添不必要的麻煩。 　　讓工作業績說話 “出身”其實不重要 　　據悉，目前在大學生中普遍存在這樣的擔憂，進入工作崗位后，以往所學的專業用不上，在他們看來，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以實際業績來定奪的。 　　而用人單位指出，事實上，專業和學校都是次要的，企業更關注其發展潛力，看重的是一個人是否聰敏，對工作和求知是否充滿熱情，能否適應企業文化。無論是“對口專業”、“名牌大學”還是“出色的工作經驗”，最終都要去和薪水尋求對稱。對稱不起來，用人單位遲早會讓其打鋪蓋卷。而反映到現實中只有一句話，讓工作業績說話。 　　“留不住人錯不在用人單位” 　　據了解，很多用人單位都在抱怨，原因是招錄進大學生后，時間不長就有人決意退出，這究竟是什么原因，是用人單位不善于使用人才，還是薪酬過低?t 　　陜西某公司經理閆清閣首先指出，留不住人錯不在用人單位�，F在市場通行一句話，大意是滿3月和1年期是道檻，指的就是大學生跳槽，類似情況多數用人單位都會遭遇到。形成原因是部分學生對自我定位不準確，不滿足于現狀，加上剛進入社會，還不能適應規律性的工作，比較散漫，一旦現實和所想發生偏差，或是不能很快取得業績，他們往往會選擇放棄。 　　相關鏈接：大學生首月工資變遷 　　1995年，一位大學畢業生領到的第一筆工資是56元整，50年后的今天，這個數字翻了幾十倍，達到數百元甚至幾千元不等。 　　從上世紀50年代到70年代，中國分配到各企事業單位的10多萬大學生的工資基本都是相差無幾，一般第一個月都在行政21級到23級之間，十年甚至幾十年都沒有明顯變動。當時國家機關工作人員的月工資在30至60元之間，那時的大學生屬于真正的高收入階層。 　　1984年國家開始上調工資，到80年代中后期，大學生的工資也水漲船高，幅度比較可觀。從1996年開始特別是1998年以后，大學生包分配制度逐漸被市場打破，大學生工資低的不足500元，高的達到4000元甚至近萬元。