進(jìn)入12月，天氣一天天冷下去，應(yīng)屆畢業(yè)生盼望跨國(guó)公司發(fā)offer的心情卻一天比一天熱切起來。跨國(guó)公司的光環(huán)效應(yīng)，使得想要跨進(jìn)門檻的人永遠(yuǎn)比最終能踏進(jìn)的多出N倍。有人成功，有人失敗，有幾多幸運(yùn)，便有幾多失落。正因?yàn)槿绱耍�“如何進(jìn)入跨國(guó)公司”這個(gè)話題，在職場(chǎng)中長(zhǎng)盛不衰。在發(fā)offer的日子里，本報(bào)記者采訪了多位現(xiàn)已順利拿到offer的幸運(yùn)兒，將他們應(yīng)聘跨國(guó)公司的經(jīng)歷、體會(huì)和感言寫下來，與大家分享。 Intel：技術(shù)能力高于一切 入圍Intel（英特爾）、GE（通用電氣）、BCG（波士頓咨詢）、寶潔、PWC（普華永道）、高盛等跨國(guó)公司的面試名單，并在高手林立的面試“戰(zhàn)場(chǎng)”中突出重圍，成功拿到幾個(gè)Offer……Godix就是這樣積累了不少與跨國(guó)公司“過招”的經(jīng)歷。這位上海某著名高校通信專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，談起去Intel和BCG面試的經(jīng)歷，不禁滔滔不絕。 跨國(guó)公司的面試通常不會(huì)“一勞永逸”，都是需要過五關(guān)斬六將的，Intel自然也不例外。應(yīng)聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術(shù)面試，由技術(shù)部門主持，最后一輪才是HR的面試。這樣的安排意圖很明顯：對(duì)這個(gè)職位來說，技術(shù)能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過情商等“軟”技能，只有技術(shù)能力十分優(yōu)秀的人，才能通過技術(shù)部門的嚴(yán)格篩選，有資格走進(jìn)HR的面試間。技術(shù)面試涉及的內(nèi)容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等各方面的問題都會(huì)問到，還有一些智力題。每場(chǎng)面試的時(shí)間為半小時(shí)左右。 印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術(shù)部門面試官的“車輪戰(zhàn)”，直到累得說不出話來。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達(dá)能力、情商等內(nèi)在素質(zhì)。 應(yīng)聘心得 “車輪戰(zhàn)”式的技術(shù)面試是對(duì)智力和體力的雙重考驗(yàn)。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲(chǔ)的技術(shù)知識(shí)，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術(shù)知識(shí)的準(zhǔn)備沒做好，一定逃不過眾多技術(shù)工程師的“火眼金睛”。好在Intel的面試官都很nice。這里告訴你一個(gè)小竅門，在Intel軟件研發(fā)中心這種技術(shù)研究氣氛濃厚的環(huán)境下，技術(shù)工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發(fā)的人一起工作。面試時(shí)應(yīng)盡力傳遞出這一信息，相對(duì)休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認(rèn)同。