2005年，全國研究生畢業(yè)人數(shù)預(yù)計超過20萬人，創(chuàng)歷史新高。其中廣東的研究生畢業(yè)人數(shù)將超過1萬人，比2004年增長大約3000人。 　　“皇帝女兒也愁嫁”，“研究生就業(yè)遭遇寒流”、“研究生就業(yè)尷尬”，這是國內(nèi)不少媒體報道研究生就業(yè)情況時常常使用的標(biāo)題。一方面，統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，研究生平均就業(yè)率高于本科生，另一方面，研究生的就業(yè)壓力也在不斷增大。 　　近日，記者采訪一些廣東知名高校的應(yīng)屆畢業(yè)研究生后發(fā)現(xiàn)，其實研究生就業(yè)尷尬現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因在于，不少研究生求職時個人定位不明確。而研究生就業(yè)的優(yōu)勢在于項目經(jīng)驗的積累和知識領(lǐng)域的拓寬，只要定位明確，研究生就業(yè)地位并不尷尬。 　　例如，中山大學(xué)地理學(xué)院城市與區(qū)域規(guī)劃系研究生阿海(化名)就認(rèn)為：“定位很重要，這里定位是指設(shè)定大體的方向、目標(biāo)，而不是非哪家公司不去。研究生跟博士定位不一樣，博士更專一些，偏向去高校和研究機構(gòu)，研究生在自己專業(yè)的行業(yè)里面，比本科生有優(yōu)勢，研究生比本科生多了項目經(jīng)驗。但是脫離專業(yè)背景，去應(yīng)聘一些不限制專業(yè)的外企，研究生就不一定有優(yōu)勢了。因為外企更傾向于要可塑性強的本科生。” 　　成功個案一 3年前已明確求職方向 　　□阿海(化名)(中山大學(xué)地理學(xué)院城市與區(qū)域規(guī)劃系研究生) 　　2年前，中大開始研究生學(xué)制的改革，3年制改為2年制。也就是說明年，是中大第一年兩屆研究生一起畢業(yè)，2002級和2003級。中大就業(yè)指導(dǎo)中心的高老師說，中大“基本上都是2屆一起畢業(yè)，除了理工學(xué)院以外”。兩屆一起畢業(yè)，同專業(yè)之間就加大了競爭，更不論研究生擴招帶來的就業(yè)競爭壓力。今年畢業(yè)的2001級城市與區(qū)域規(guī)劃系研究生有19人，明年畢業(yè)的2002級三年制有31人，2003級兩年制有46人，也就是說明年畢業(yè)的研究生是今年畢業(yè)研究生的3倍多。對口單位的崗位沒有增加多少，競爭者卻是成倍增加。阿海說“大家都覺得壓力比較大”。 　　阿海是中山大學(xué)地理學(xué)院城市與區(qū)域規(guī)劃系研究生，11月份以來，投了7份簡歷，面試了3家單位，拿了2個offer(錄用通知)，其中獲得了他最心儀單位的充分肯定，但是還沒用正式的聘用通知。在“找工大軍”里面，阿海算是比較順利的一位。 　　“看個人實力，也看運氣”�！疤鞎r地利人和，才能成功”阿海這樣總結(jié)自己的求職經(jīng)驗�！皺C會總是青睞有準(zhǔn)備的人”。3年前，研究生入學(xué)的時候，他就已經(jīng)明確自己求職的方向：城市規(guī)劃專業(yè)的研究生，與專業(yè)較對口的工作主要是規(guī)劃局、規(guī)劃院和地產(chǎn)公司。阿海最想去的是規(guī)劃院。 　　針對不同單位 設(shè)計不同簡歷 　　“求職時專業(yè)在行業(yè)中的口碑我們一時難以改變，我們能做的就是如何在簡歷上突出自己的優(yōu)勢�！备鶕�(jù)自己的定位，阿海針對這三種單位設(shè)計了不同的簡歷，簡歷根據(jù)公司的需求，突出不同的項目背景和工作能力。阿海稱自己的簡歷“做得很奢侈”。彩打，1份打印花了20多元，2張A3大小的紙。除了介紹自己的基本情況以外，簡歷注意到招聘單位的需求，重點突出自己在項目中體現(xiàn)的組織能力和專業(yè)水平，還附上證書和對應(yīng)聘單位的認(rèn)識或者對行業(yè)的看法，體現(xiàn)自己實力和對公司的了解�！斑@是做show的年代，需要表現(xiàn)，需要吸引對方的關(guān)注”。“現(xiàn)在是‘人找工作’，不是‘工作找人’，所以要突出自己，大膽競爭大膽表現(xiàn)。記得在某地產(chǎn)公司面試的時候，幾位面試官私底下說‘就是這份簡歷’，意味著對方對你的簡歷有印象，功夫沒有白下�！� 　　面試前充分準(zhǔn)備 面試后自我總結(jié) 　　面試之前，阿海在他應(yīng)聘的公司的網(wǎng)站充分了解信息，在各高校的BBS論壇上讀前人的“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗)。在“世聯(lián)地產(chǎn)”某地產(chǎn)咨詢公司的2輪面試之后，他開始有意識地準(zhǔn)備開放性的問題，像“職業(yè)規(guī)劃、性格測試、對個人的優(yōu)劣勢分析、對自己影響最大的事件和人物”等等經(jīng)典問題。阿海一開始抱著積累經(jīng)驗值的態(tài)度去面試，不斷總結(jié)，慢慢知道如何表現(xiàn)自己性格上契合工作的特點，用恰當(dāng)?shù)睦�子表現(xiàn)項目經(jīng)驗。在規(guī)劃院的面試中，他一個人面對8個面試官，也能從容應(yīng)對。 　　成功個案二 　　有兼職單位保底 　　□小李(華南理工大學(xué)機械學(xué)院研究生) 　　小李是華南理工大學(xué)機械學(xué)院的研究生，目前在一家報社兼職。校園招聘會、宣講會接連不斷，小李卻是處變不驚。至今為止只投過1份簡歷。“工作不是找不到，而是期望值與現(xiàn)實差距的問題”。 　　據(jù)小李了解，到12月底，學(xué)校熱門專業(yè)如計算機，50%以上的畢業(yè)生都有了工作意向，而冷門專業(yè)則稍微差一點。機械專業(yè)，大概30%拿到了offer。為了爭取面試機會，他身邊很多人都把冷門專業(yè)改了個熱門名稱，像“材料加工工程”改成“機械自動化”�！岸际菍儆跈C械學(xué)院的專業(yè)，改名只是為了增加面試機會。有些企業(yè)對專業(yè)不了解，僅從專業(yè)名稱判斷篩選簡歷，很不靈活�！� 　　小李認(rèn)為，對研究生來說，找份工作是不難的。找份滿意的工作相對難一點。雖然在研究生專場招聘會的現(xiàn)場看來，研究生有點“高不成低不就”，然而，在高新技術(shù)方面，研究生是有自己獨特優(yōu)勢的。 　　據(jù)小李觀察，成績不好不等于工作不好。實際上，一些成績并不拔尖但是口才很好的同學(xué)就很順利地拿到大公司的營銷職位，而成績不好，但是課題好的學(xué)生獲得的面試、筆試機會相對多。 　　有兼職單位的工作保底，小李可以說是“騎驢找馬”，不緊不慢。雖然只投過一份簡歷，小李仍然認(rèn)為找工作要發(fā)揮主觀能動性，多參加招聘會，多投簡歷，才多些機會。 　　失敗個案 　　機會很多，都沒抓住 　　□小楊(中山大學(xué)金融學(xué)專業(yè)研究生) 　　小楊是中山大學(xué)金融學(xué)專業(yè)的研究生，人很文靜，一心想進金融機構(gòu)。投過20多份簡歷，有許多面試筆試的機會，但是還沒能“過關(guān)斬將”，拿到offer。目前在準(zhǔn)備招商銀行的面試和等待恒生銀行的筆試。 　　金融專業(yè)的學(xué)生一般都會考慮“四大”(四大會計師事務(wù)所)，小楊也不例外。在畢馬威經(jīng)過第一輪面試，在普華經(jīng)過第二輪面試，不過都沒能闖進最后一輪。除了四大，小楊還接到馬士基(一家大型物流公司)、匯豐銀行、中國銀行、南方航空的筆試面試通知。大概有8次面試的機會，機會可謂不少。 　　在深圳招聘會上，小楊投了份簡歷給某家國有銀行。小楊應(yīng)聘的是“風(fēng)險管理崗”，筆試之后很快接到了面試通知。面對兩位中年的面試官自我介紹和回答有關(guān)家庭背景應(yīng)聘理由等問題。后來參加面試，面試僅幾分鐘，后來一起面試的本科同學(xué)拿到了錄用通知，小楊沒有，她感覺“很郁悶”。不知道問題出在哪里。她說“也許因為太誠實了，在回答有沒有報考公務(wù)員的時候，毫不猶豫地說過兩天就考”。 　　不斷調(diào)整心態(tài)，總結(jié)教訓(xùn)，小楊期待著周一的面試。