一、制訂試題編制計劃 　　制訂“試題編制計劃”，就是對整個試題編制工作做通盤的總體構思，把最基本的東西先確定下來，使后面的工作有所遵循。事實證明，制訂好“試題編制計劃”，是使編題工作按部就班、順利完成的保證。 　　試題編制計劃應該明確以下問題： 　　1�睖y評目的。明確為何測評及測評結果的用途。 　　2�睖y評項目。明確對哪些素質項目進行測評以及測評結果的質量要求。 　　3�睖y評對象。對考生的總體情況，如學歷、專業、工作經歷等構成有所了解，明確針對性。 　　4�睖y評模式。明確是口試類的模式還是模擬操作類的模式，口試中是采用哪一種或幾種？模擬操作試中是采用哪一種或幾種？只有具體確定后，才能考慮擬題。 　　5�鳖}型。明確采用哪些試題題型。 　　6�比〔姆秶�。明確選用哪些素材。 　　7�睂�擬題工作的質量與數量要求。 　　8�惫ぷ鞒绦蚺c工作進度。 　　二、編制題卡 　　對于比較規范化的面試，為了適應考官臨場選擇、組合試題的需要，最好編制《面試題卡》或《試題本》。 　　《面試題卡》，應包括下列幾項內容： 　　1�痹囶} 　　也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時候，當“給定條件”不言而喻，或考生能想出時，也可省略。 　　2�贝鸢� 　　面試題的答案，情況比較復雜。有的是有惟一正確答案的，如知識測驗；有的是沒有統一答案的，但有“可接受答案”、“允許答案”；有的是既沒有統一答案，也沒有“可接受答案”、“允許答案”，只須考生做出答案就行。題卡中，要針對這些情況分別載明答案的類型：如正確答案、參考答案、答案要點、允許答案、可接受答案、無統一且不需統一的答案，等等。 　　3�庇猛� 　　也即該試題的測評意圖、可測評的項目或預定效果等。 　　4�睒藴� 　　分別答案情況，提出做測評結論的指標及水平刻度，以便評定等級、分數或評語。 　　5�笔褂梅椒� 　　對各種注意事項予以說明。 　　三、試測分析 　　試題編制好以后，要對其質量進行鑒別，即對該題的鑒別力、難度、形式等問題進行判斷。最好的鑒別方法，是先選擇一些“考生”進行測評，通過使用來驗證試題的質量。 　　四、試題組合 　　結構化面試的基本試題，要在事先根據測評項目、測評時間、測評模式等進行組合，編配成《試題本》。面試考場上，在基本試題的基礎上，考官應該針對考生的作答提出關聯性、展開性試題。