前幾天，合肥工業(yè)大學(xué)第一次迎來(lái)了北京一家實(shí)力雄厚的經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的“人才采購(gòu)團(tuán)”。讓該校學(xué)生處處長(zhǎng)田作淳有些驚訝的是，采購(gòu)團(tuán)一行并未首先進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，卻提出先考察學(xué)校的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室和培訓(xùn)設(shè)施。“采購(gòu)團(tuán)”一天看了五六個(gè)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室和校內(nèi)學(xué)生技能培訓(xùn)中心，甚為滿(mǎn)意。當(dāng)晚，采購(gòu)團(tuán)負(fù)責(zé)人決定將合肥工業(yè)大學(xué)作為該區(qū)在京外的第一家用人基地。 　　多年從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的田作淳處長(zhǎng)告訴記者，用人單位“娶媳婦還看娘家”，開(kāi)了選才方式之先河。 　　記者在安徽幾所高校就業(yè)招聘會(huì)上采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，在畢業(yè)生人數(shù)連續(xù)大幅攀升的背景下，現(xiàn)在用人單位挑選畢業(yè)生是苛刻又理性。 　　記者從各大高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，從去年開(kāi)始，各地的各類(lèi)用人單位基本達(dá)成默契，初步實(shí)現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生試用期的全國(guó)同工同酬。如IT行業(yè)月薪在2500元上下，制造類(lèi)1500元上下，計(jì)算機(jī)類(lèi)2000元上下等等。 　　但值得關(guān)注的是苛刻背后的“理性”。用人單位在與學(xué)生們談具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)之前都有一道固定的程序：先詳細(xì)描述本單位的發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯規(guī)劃等遠(yuǎn)景。一家大型制造企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，說(shuō)完了這些之后，我們可以觀(guān)察誰(shuí)真正心動(dòng)，然后才拋出與理想薪酬相比略低的價(jià)位，從中可以基本判斷出學(xué)生對(duì)企業(yè)的基本認(rèn)同感、個(gè)人眼界和對(duì)本專(zhuān)業(yè)的忠誠(chéng)度。 　　苛刻還體現(xiàn)在對(duì)畢業(yè)生的硬件要求日益繁多。安徽省教育部門(mén)近期完成的一項(xiàng)調(diào)查表明，用人單位對(duì)畢業(yè)生類(lèi)型的具體要求與期望中，超過(guò)50%希望“最好是學(xué)生干部”。用人單位的“理性共識(shí)”是：學(xué)生干部參與社會(huì)工作、社會(huì)實(shí)踐的鍛煉機(jī)會(huì)多，在組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等方面要強(qiáng)于非學(xué)生干部。另一項(xiàng)值得關(guān)注的統(tǒng)計(jì)是：80%的用人單位希望畢業(yè)生思想積極進(jìn)步、向黨組織靠攏或已經(jīng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨。 　　用人單位特別在意的硬件還包括：是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金、英語(yǔ)四級(jí)是否通過(guò)、專(zhuān)業(yè)課成績(jī)、畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。這些過(guò)去可能只是“僅供參考”的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在成了許多用人單位“一票否決”的標(biāo)準(zhǔn)。 　　合肥工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫祥在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，買(mǎi)方的新口味給學(xué)生及學(xué)校提出了一系列新課題。以合肥工大為例，目前的學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金覆蓋面近50%，但據(jù)了解，浙江省一所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的獎(jiǎng)學(xué)金面已經(jīng)高達(dá)70%。對(duì)各高校來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)上，學(xué)校的經(jīng)濟(jì)實(shí)力首先是比拼的資本。 　　買(mǎi)方對(duì)學(xué)生干部經(jīng)歷的日益看重，讓高校不得不重新掂量學(xué)生干部任用規(guī)則的改革。一些高校認(rèn)為，如果校內(nèi)競(jìng)聘學(xué)生干部難度太大，恐怕對(duì)學(xué)生的能力培養(yǎng)不利，最終影響的是學(xué)生的求職質(zhì)量。但如果人人都是學(xué)生干部，片面迎合買(mǎi)方的需求，也難免有失偏頗。其中的尺度如何把握，目前還難有定論。 　　買(mǎi)方的新口味還帶來(lái)了其他新課題，如買(mǎi)方對(duì)畢業(yè)生“娘家”的考察，將會(huì)刺激高校更注重硬件建設(shè)，因?yàn)檫@些設(shè)施已經(jīng)直接與畢業(yè)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力掛鉤；73.24%的用人單位最關(guān)注專(zhuān)業(yè)課成績(jī)，要求學(xué)生們?cè)跓嶂钥技?jí)、考證的同時(shí)，必須適應(yīng)新形勢(shì)要求，堅(jiān)決抓住學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)這個(gè)大前提。 　　記者在采訪(fǎng)中還了解到，安徽省一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，目前畢業(yè)生對(duì)薪金的期望值已普遍降低，75%的畢業(yè)生選擇了2000元以下的薪資，與用人單位的苛刻要求基本合拍。