能不能拿到紅包，拿到多大的紅包，年中一過，年終未到，職業白領早已開始惦記起來。有人上足發條沖刺，期待業績評估表中偉大的基數會給自己帶來一個漂亮的百分比；有人戰戰兢兢，生怕每一個細小的動作都會引來上司和同事的不利評價，將導致年終紅包打折扣；有人跑在職業快車道，輕輕一沖就會紅包滿滿“錢”途無量；有人優柔寡斷，紅包和跳槽兩者權衡著，失眠著。 　　而企業老總也關心員工年終紅包，某民營企業老板一手拿著顯示業績良好的財務報表，一手拿著上百個員工名單的年終分紅表格，不知如何作決定。因為去年年終發紅包，骨干人員每個紅包從5萬－20萬元不等，可是發完以后，一直到大年初一都在忙著解釋為什么有人多，有人少的事實，3月份還“丟”了幾員“愛將”。 　　一邊是員工望著年終紅包“嗷嗷待哺”，一邊是一籌莫展的企業，年終紅包急煞眾人，愁煞企業，如何讓年終紅包發者、拿者都順暢自然，除了對年終紅包要保持一個良好的心態外，還要聽聽我們專家的意見。那么究竟年終“紅包”有幾種形式，不同級別的人員在年終的紅包重量又如何呢？晨報記者采訪了交大正源總經理沈悅瓊和可銳首席職業顧問卞秉彬。 　　年終紅包有幾種 　　對于企業來說年終紅包有3種形式：績效獎金、年底雙薪和除上述2種以外的其他年終獎金。 　　績效獎金是指員工與公司在每年的年初簽訂績效協議，并根據績效目標完成情況而獲得的年終績效獎金部分，績效獎金是根據績效管理，充分體現按績分配的原則，是一種管理難度較大但管理精度較好的獎金分配方式。調查顯示：從1998年的年底到2003年的年底，采用年底績效獎金分配方式的企業占調查企業總數的40%左右，個別年份接近50%。 　　年底雙薪是一種較為簡便可行的年終獎金分配方式，是那些穩定發展的企業普遍采用的方法。操作方法是指除12個月工資外，再額外分配給員工的1個月，2個月或3個月不等的工資數作為獎金，數據顯示，有將近70%左右的企業年底實行雙薪制，個別年份接近80%。 　　其他年底獎金，是指除上述方式以外的設立的年底獎金，如技術革新獎，優秀員工獎等。大約有接近20%的企業會設立該獎項。 　年終紅包有多重 　　從正源跟蹤11年的年終紅包數據看，績效獎的變動性比較大，經理及經理以上層面的平均績效獎金從2萬-4萬元不等;年底雙薪比較穩定，一般的平均值固定在1萬-1.5萬元之間;其他年底獎金的平均值在0.5萬元-2.5萬元之間，從總體來看經理層面的平均年底獎金在1.5萬-3萬元左右，其中不包括分紅。 　　主管層級人員的績效獎金的平均值的歷年范圍從8000-1.8萬元，年底雙薪的范圍從5000-8000元，其他年終獎金的范圍是2000-1萬元。作為主管一般年底可以得到的年終獎金的平均值為7000-1.3萬元。普通員工層級人員的績效獎金的平均值的歷年范圍從5000-6000元不等，年底雙薪的范圍從2500-3500不等，其他年終獎金的平均值為1200-5000元不等，可以看出，相對于經理和主管層級的人員，普通員工的年底特殊榮譽的獎勵與其他年終獎金的比例相對較高。普通員工一般年底可以得到的獎金的平均值為3000-5500元。 　　工人層級人員的績效獎金的平均值的歷年范圍從2800-3500元不等，年底雙薪的范圍從1500-2800元不等，其他年終獎金的平均值為1200-4200元不等，可以看出，工人的年底特殊榮譽的獎勵與普通員工相比，差距并不大。工人一般年底可以得到的獎金的平均值為2200-4000元。由于工人中包含了相當的中高級技術工人，他們的收入有時并不比主管甚至經理低，只是由于工人數量較多，他們的收入在平均值中無法體現而已。 　　銷售人員是社會上普遍比較關注的人員，銷售人員的績效獎金的平均值的歷年范圍從8000元-4萬元不等，年底雙薪集中在5000元，其他年終獎金的平均值為1000-22000元不等，可以看出，銷售人員的年終獎勵幅度要比其他類別的人員都要寬大得多，銷售人員年底可以得到的獎金的平均值為1萬-2萬元。 　　京滬白領紅包大比拼 　　可銳職業顧問通過上海總部和北京分公司的合作調查，得到有關紅包問題的跨地域性信息。京滬兩地的紅包比拼令人感到地域職場文化的差異是如此的明顯。 　　上海紅包趨勢：上海的中端崗位人才競爭白熱化，紅包“競爭”也趨向激烈，花樣紛呈，因此如何在紅包現象折透自己的職業問題尤其要引起中層白領的高度重視。上海地區的高端崗位和低端崗位的紅包較去年應該不會有太多變化。 　　企業性質的角度，外資企業、民營企業和國有企業“三國鼎立”之勢形成，人才資源的爭奪和人力資源的優化調整將直接影響所有職業人的職業命運，如何在對未來充滿希望中笑著拿到今年紅包已經成為每個職業人心中繃緊的弦。 　　北京紅包趨勢：從白領階層劃分上看，北京的中高級職業白領，特別是高端經理人紅包分量比重很大；而中層職業白領資源相對匱乏造成紅包無論是數量和質量都沒有明顯提升；由于低端職業人和普通職業白領數量過剩，僧多粥少恐怕不會給大家對紅包帶來多少樂觀的預期。 　　從企業發放紅包的實力上看，外資企業和國有企業雖然各自權重不同，但是伯仲對比已然事實，北京的民營企業在紅包上的奔跑速度落后很多。