1、主管部門或就業指導機構 對于畢業生求職，各院校都有相應的主管部門和相應的就業指導機構，一般是由學生工作處和畢業生分配辦具體負責。他們所提供的就業信息，無論是數量還是質量，都有明顯的優勢，他們的消息來源主要是上級主管部門和各畢業生分配調劑中心，以及各用人單位，主要是縱向，所以準確、可靠，而且相當適時，所以成功率高。 2、各地人才交流中心 現在各個地市都建立了人才交流中心，這是橫向信息來源的主要渠道。人才交流中心的一個主要任務就是收集同、發布人才供求信息，傳遞人才余缺信息，辦理人才交流登記、推薦和介紹人才，為單位招聘人才做好服務和管理工作。因此，通過人才交流中心獲得的信息也比較準確，成功率較高。 3、有效使用網絡，這是目前最熱門的找工作方式。如：透過“中國人才熱線”，你可以隨時查詢萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網絡上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。求職者也可以經由網絡了解公司的背景資料、勞動況狀等。網絡可以說是最好用、最有效率的找工作方式。 4、師長、校友 這也是很重要的途徑，因為師長、校友，尤其是本專業的，比一般人更了解本專業的畢業生適合就業于何種單位。他們提供的信息。成功率也很高。 5、家庭成員、親戚朋友。他們大都是相當關心畢業生就業問題的，往往會主動提供就業信息，但其中合適的比例不高。 5、實習時所在的單位 這類單位一般都比較對口，由于畢業生在實習時有親身的體驗，有機會對單位作進一步深入的了解，所以便于決定取舍。 6、各種類型的“供需見面會” 這種場合是專門為“雙向選擇”而設立的。由于用人單位有明確的招聘意向，所以其現實可能性是顯而易見的。假如雙方“一拍即合”，當然就省事了。但在見面的同時，一般需要給騍方提供個人簡歷。不過，由于各用人單位和各畢業生的“雙向選擇”是同時進行的，所以也很可能會出現失之交臂的結果。 7、各類招聘廣告 新聞媒介上經常會出現招聘廣告，由于這種途徑傳播的就業信息覆蓋面廣，收集這類信息的人也多，因此須及時作出反應。 8、擇業指導書 擇業指導書大多是為畢業生就業專門寫的，通過專業方向的介紹說明該專業畢業生適合到何種單位工作，然后按省市序列列出這些單位的名稱和地址，便于查找，便于聯系。 9、參加各種考試 考試是一種較“公平”的機會，如果沒有顯赫的學歷背景，也沒有靚麗帥氣的外貌和口才，參加各種考試是一個很有用的求職渠道。而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。