近期，舉辦招聘會(huì)、發(fā)布招聘信息的用人單位日益增多，為求職者提供了一次次的選擇機(jī)會(huì)。但是也有很多人反映，自己參加了多場(chǎng)招聘會(huì)，向十幾家企業(yè)遞交了自己的簡(jiǎn)歷后，都石沉大海沒(méi)有任何反饋。這時(shí)你就要注意是不是遇上招聘陷阱了！ 陷阱從何而來(lái) 如何避開(kāi)“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出來(lái)的。為什么企業(yè)沒(méi)有招才納賢的打算，還要組織招聘、面試？ 一些中小企業(yè)將招聘當(dāng)形象宣傳，借招聘之名行廣告之實(shí)，看似誘人的工作崗位實(shí)際是為給自己樹(shù)招牌的廣告行為。北京海淀人才市場(chǎng)的一位工作人員透露出了一些“門道”。 眾所周知，招聘會(huì)的規(guī)模與前來(lái)應(yīng)聘人數(shù)存在著正比關(guān)系。承辦展會(huì)的單位為了吸引人才前來(lái)與會(huì)，會(huì)通過(guò)許多“關(guān)系”找一些正規(guī)企業(yè)來(lái)當(dāng)“托兒”裝門面。更有甚者，一些組織單位向個(gè)別小公司承諾“返點(diǎn)”，他們?cè)谡衅笗?huì)上的“任務(wù)”就是收集一大摞簡(jiǎn)歷，卻不招“一兵一卒”。 如果說(shuō)某些中小企業(yè)這種令人厭惡的做法還情有可原，那個(gè)別大型知名企業(yè)也來(lái)趟這“渾水”的原因又為何？記者從一家知名IT企業(yè)人力資源部了解到，這些招聘也是有其原因。 作為一家大型的企業(yè)，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，不至于因?yàn)槿藛T流動(dòng)導(dǎo)致癱瘓，公司必須建立自己的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)。在這種情況下只有通過(guò)大批量的招聘來(lái)建立。實(shí)際上公司即使對(duì)某位應(yīng)聘者“中意”，也不會(huì)馬上聘進(jìn)來(lái)，而要等崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)內(nèi)尋找人選；其次有些企業(yè)的崗位由于薪酬、崗位等原因，必須時(shí)刻了解人才市場(chǎng)的行情，人力資源部門就通過(guò)大量的招聘來(lái)掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒(méi)辦法的事。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)苦笑。 　　如何識(shí)破陷阱 信息的不對(duì)稱是學(xué)生在面對(duì)一些招聘單位時(shí)，經(jīng)常被欺騙的主要原因。人民大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任李軍老師根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，給出了一些建議：“ 在遞交簡(jiǎn)歷之前，最好主動(dòng)了解一些招聘會(huì)的相關(guān)信息。” 學(xué)生盡量選擇由校方或者是當(dāng)?shù)亟涛�、人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。因?yàn)閷?duì)于進(jìn)校招聘學(xué)生的企業(yè)，校方對(duì)其資格都會(huì)進(jìn)行考察。 記者了解到，校方一般都會(huì)要求相關(guān)企業(yè)出示崗位位置需求、檔案問(wèn)題、是否有戶口指標(biāo)甚至是每一個(gè)位置的薪金范圍等信息，同時(shí)一些相關(guān)的信息會(huì)在校園內(nèi)公布。“對(duì)于一些存在誠(chéng)信問(wèn)題的企業(yè)，我們手頭上有誠(chéng)信黑名單可供本校學(xué)生查詢，很多學(xué)校的相關(guān)部門也有類似的東西。”李軍老師介紹道。 主動(dòng)出擊辯真假 在參加完招聘會(huì)，投送簡(jiǎn)歷三四天后，如果沒(méi)有得到回音，應(yīng)主動(dòng)根據(jù)對(duì)方提供的聯(lián)系方式與招聘主管人員取得聯(lián)系，摸清對(duì)方的“底牌”。真正具有招聘意圖的企業(yè)一般會(huì)比較具體地告訴你面試的時(shí)間，或者其它的要求。如果對(duì)方出現(xiàn)推托的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)放手。 負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的馬主任提醒，應(yīng)屆學(xué)生求職要想避開(kāi)這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。 首先要有選擇地考查招聘信息、參加招聘會(huì)，認(rèn)為適合自己的企業(yè)，可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。 對(duì)于被請(qǐng)來(lái)那些當(dāng)托的企業(yè)，或者長(zhǎng)期把招聘廣告掛在網(wǎng)站以求廣告效應(yīng)的企業(yè)，從網(wǎng)上的招聘信息發(fā)布時(shí)間，就可以鑒別。先在其公司的網(wǎng)站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求職網(wǎng)站上再搜尋一下3個(gè)月乃至半年前該公司的招聘信息，將兩者對(duì)比，當(dāng)招聘信息變動(dòng)不大的情況下，就需要同學(xué)們多加考慮。因?yàn)檫@些虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會(huì)有改動(dòng)的。　　 對(duì)于少部分存有僥幸心理學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)注意到目前社會(huì)的誠(chéng)信體系正在逐步完善，用人單位的人才打假的意識(shí)也日益增強(qiáng)，而且用人單位審核個(gè)人信用的渠道也日益增多，比如要審核學(xué)歷的真假可以通過(guò)學(xué)校和有關(guān)部門等進(jìn)行核實(shí)。學(xué)生朋友，在這個(gè)渴望誠(chéng)信、要求誠(chéng)信的社會(huì)，千萬(wàn)別因小失大。