中行總行人事改革項目組負責人透露，目前中行擁有23萬員工，按照中行發展需要，預計未來的員工規模定在15萬至16萬。對于達到這一員工規模所需要的時間，該人士并未透露，但表示近期內不會“瘦身”到這個數字。 該人士認為，目前中行進行的大規模人事改革是打破舊有的國家行政機關人員設置標準，按照企業價值建立現代人力資源體系。他表示，總行層面的人事改革預計在今年底前后完成，而國內機構的整體人事改革預計在明年下半年完成，海外分支機構的人事改革方案目前正在制定中。 有關報道稱，中行日前已向總行員工下發了“總行本部職位聘任工作組公告”，行內所有管理人員和普通員工將按照這份公告的相關要求填寫自己的職位申報意向。上述人士表示，總行內部不會同時進行大規模的外部招聘，而對一些專業人才匱乏的職位，如財務管理等，將進行少量的外部招聘。在總行層面的人事改革中，將保證每個人都有崗位。對于不適合崗位的人，會先進行培訓，再上崗。 據知情人士透露，建行改革后的部門總經理的年薪在30萬左右，中行薪酬不會與建行相差很大。一些銀行業內人士指出，這種薪酬水平與外資銀行和股份制銀行相比，已具有相當的競爭力。 據介紹，中行為進行此次人事改革，聘請了美國著名的咨詢公司漢威特作為顧問。每個職位的薪酬設計參照國內市場和同行的情況而定。記者了解到，建行2003年年底取消干部行政級別的改革已經基本到位，目前正在進一步深化與完善人事與激勵約束機制改革。 “按照現代金融企業人力資源管理的要求，深化勞動用工人事制度改革”是銀監會下發的《關于中國銀行、中國建設銀行公司治理改革與監管指引》的十項要求之一，也是中行股份公司成立后，率先開展的一項內部治理改革工作。