同濟大學學生就業指導中心剛剛公布的《2004屆畢業生就業報告》所作統計顯示，高等教育由“精英化”步入“大眾化”時代，大學畢業生的就業心態與擇業行為也已日趨平和理性。 報告顯示，雖然畢業生期望月薪仍明顯高于實際工資，但大部分學生在薪酬問題上還是比較實際。同濟大學42%的2004屆畢業生薪酬集中在2000—3000元，而5000元以上者只占10%左右。與趨于穩定而不再虛高的薪酬同步的是，畢業生自我評價與自身定位也日趨理性，不再像往屆那樣盲目自信，“高不成低不就”地一味盲目追求高工資，2004屆畢業生已經能夠根據就業實際情況來對自身加以準確定位，選擇適合自己的用人單位。 畢業生對公司的行業發展前景的看重也顯示出畢業生擇業行為的理性，有約87%的畢業生認為“單位所在行業發展前景評價”“重要”，一位2004屆畢業生說：“不要漫天投簡歷，一定要選擇自己喜愛的行業，同時選公司時也要慎重，不要以為可以輕易靠隨意的跳槽來選擇公司，第一步很重要，在薪資上不要過于看重，重要的是公司的發展前景及個人的發展前景”。畢業生投遞簡歷的數量也同樣印證了其擇業行為的趨于理性，一位畢業生這樣說：“應當精心挑選公司再投遞簡歷，不要盲目亂投”。據就業報告調查，畢業生投遞簡歷數量大多在20份以上。 據報告調查，在專業成績、論文發表、社會經歷、計算機水平、導師推薦等因素中，74%的畢業生認為最應看重的是“社會經歷”，“計算機水平”、“導師推薦”也擁有70%和約41%的認同率，而“專業成績”和“論文發展”則被認為對就業影響程度“一般”。