從11月20日起，2005屆畢業(yè)生招聘“大戰(zhàn)”將正式打響。記者日前從南京多所。高校有關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到：為了搶占先機(jī)，從10月開始，陸續(xù)有不少包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的知名企業(yè)和高校聯(lián)系準(zhǔn)備進(jìn)駐校園進(jìn)行招聘。與往年相比，今年高校校園招聘會(huì)似乎來得更加“猛烈”。 從今年企業(yè)提供的崗位情況來看，電子、機(jī)械、IT等專業(yè)畢業(yè)生將成為“香饃饃”，世界知名的IBM、西門子、華為、愛立信熊貓、南京夏普、金蝶軟件等公司提供的職位動(dòng)輒就是數(shù)十個(gè)。幾乎包攬了南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京理工大學(xué)等綜合理工類大學(xué)40%左右的畢業(yè)生；另外，河海大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等專業(yè)性大學(xué)，成了國家系統(tǒng)部門及大型科研院所的人才輸送地。 南京理工大學(xué)學(xué)生工作處姜雨華副處長表示：“今年單位的招聘工作都提早了，要求進(jìn)我們學(xué)校招聘的企業(yè)數(shù)量劇增。”而東南大學(xué)年底前計(jì)劃招聘場(chǎng)次已安排了百余場(chǎng)。南航估計(jì)2005屆畢業(yè)生招聘會(huì)至少要增加到180場(chǎng)。 校園競(jìng)聘準(zhǔn)備工作三步曲 一般說來，企業(yè)到校園里進(jìn)行招聘主要分為早期信息發(fā)布、企業(yè)宣講會(huì)；收簡(jiǎn)歷、筆試和面試等幾個(gè)步驟進(jìn)行。 資料準(zhǔn)備 資料準(zhǔn)備通常包括企業(yè)資料和個(gè)人資料兩部分。就企業(yè)資料準(zhǔn)備工作而言，在早期信息發(fā)布階段，可以通過校園網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站及海報(bào)了解企業(yè)“情報(bào)”；其次，在企業(yè)宣講會(huì)期間，可以抓住宣講會(huì)“自由提問”機(jī)會(huì)對(duì)不明白，的或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問；在準(zhǔn)備個(gè)人資料時(shí)，不需要對(duì)自己的學(xué)校及專業(yè)情況做過多的介紹，只要把自己的個(gè)人情況介紹清楚即可。 心理準(zhǔn)備 從畢業(yè)生求職心理角度來講，直接面臨的就是壓力和挫折：建議畢業(yè)生可通過相應(yīng)的測(cè)試、評(píng)價(jià)充分了解崗位。在面對(duì)挫折時(shí)要化失敗為動(dòng)力，把每次失敗經(jīng)歷作為自己成長的見證，從而化為進(jìn)步的階梯。 面試準(zhǔn)備 一般來說，國企面試程序相對(duì)簡(jiǎn)單，只要通過人事經(jīng)理和部門經(jīng)理兩關(guān)就可以簽約；外企、科研院所等企業(yè)面試則相對(duì)復(fù)雜；建議畢業(yè)生如實(shí)回答自己的想法。另外，畢業(yè)生在面試之前都要準(zhǔn)備3分鐘左右的自我介紹(中英文)，并進(jìn)行多次演練以達(dá)到熟練程度。 校園招聘險(xiǎn)情知多少 與普通的大型招聘會(huì)相比，校園招聘的優(yōu)勢(shì)不言而喻。但校園招聘也存在自身的誤區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)，如何避開風(fēng)浪直達(dá)成功的彼岸?同學(xué)們不妨聽聽專業(yè)人士的提醒。 別被你的同學(xué)嚇破膽 你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能就是你的同班同學(xué)，甚至是同舍好友，這是校園應(yīng)聘通常面臨的情況。在這種情況下，一些自認(rèn)為和班里所謂“尖子生”相比水平一般的同學(xué)往往未戰(zhàn)先怯，有的索性放棄機(jī)會(huì)。就業(yè)專家建議畢業(yè)生千萬不要在心理上有這個(gè)顧忌，工作和學(xué)習(xí)不是一回事，學(xué)習(xí)較弱并不表示實(shí)際工作能力差，在應(yīng)聘時(shí)勇氣是獲得成功的重要因素。 別玩“騙你沒商量” 在面試中刻意撒謊往往對(duì)畢業(yè)生并不利。有這樣一個(gè)案例：某畢業(yè)生因病一只眼睛切除裝了假眼，出于擔(dān)心應(yīng)聘被拒，他在面試中隱瞞了這一事實(shí)，但沒想到3個(gè)月實(shí)習(xí)結(jié)束要正式簽合同時(shí)，體檢卻查出了實(shí)情，公司因?yàn)樗�撒謊堅(jiān)決拒簽。 毀約是把雙刃劍 毀約率節(jié)節(jié)攀升令誠心招人的企業(yè)為之傷神不已。有關(guān)報(bào)道指出，南京一家大型公司到南京某名牌學(xué)校招聘工作人員，3000多名學(xué)生投了簡(jiǎn)歷，公司簽了50多名學(xué)生，但最后只剩寥寥9人參加工作。為此一些用人單位只得對(duì)某些高校進(jìn)行“封殺”，理由是以前簽約的學(xué)生毀約之違約的現(xiàn)象太多。對(duì)此河海大學(xué)負(fù)責(zé)就業(yè)工作的黃主任認(rèn)為：違約是常事，比如說有的學(xué)生找到了更好的工作或因?yàn)槠渌�原因，但違約的手續(xù)必須辦理。學(xué)生在處理完違約手續(xù)，得到原單位同意后，方可再簽約。 校園模擬招聘：SHOW出你的風(fēng)采 近期，前程無憂南京公司正走進(jìn)南京高校，舉辦了校園模擬招聘會(huì)，給畢業(yè)生提供了實(shí)戰(zhàn)演練機(jī)會(huì)。 模擬競(jìng)聘者：4名；模擬崗位：銷售；模擬考宮：人事專家； 第一環(huán)節(jié)：絕對(duì)自我 考題要求：每人3分鐘的中英文自我介紹，可借助幻燈、音樂、才藝； 面試鏡頭一：1號(hào)丁同學(xué)在自我介紹之后用流利的英文朗誦了一首小詩；2號(hào)4號(hào)高同學(xué)以其校園DJ的優(yōu)勢(shì)，制作了圖文并茂的配樂幻燈片，贏得了在場(chǎng)同學(xué)的陣陣掌聲。福中電腦的市場(chǎng)總監(jiān)程華軍先生提醒道：“無論面對(duì)何種情形，要做好銷售，都必須保持自信熱情。 第二環(huán)節(jié)：考卷測(cè)評(píng)。 考題要求：規(guī)定競(jìng)聘者在3分鐘之內(nèi)完成20道題； 面試鏡頭二：3分鐘過去了，只有1號(hào)競(jìng)聘者出色地完成了試卷，其他3名學(xué)生都沒有按時(shí)完成考卷。來自愛立信熊貓的劉宇瑛小姐表示：“外企招聘應(yīng)后生，會(huì)有很多測(cè)試。因?yàn)閼?yīng)屆生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位要看的就是學(xué)生的反應(yīng)、思維方式。” 第三環(huán)節(jié)：絕對(duì)現(xiàn)場(chǎng) 考題要求：規(guī)定競(jìng)聘者一個(gè)月內(nèi)賣掉1000本《校園寶典》，怎么定計(jì)劃？ 面試鏡頭三：1號(hào)丁同學(xué)的銷售計(jì)劃主要有三點(diǎn)：在校園內(nèi)廣發(fā)海報(bào)，做宣傳；到宿舍推銷，比進(jìn)價(jià)高一元；轉(zhuǎn)賣給好友、同學(xué)一起賣。2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)競(jìng)聘者顯然缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們只是提到了其中的一兩點(diǎn)計(jì)劃。就此，南京前程無憂的銷售經(jīng)理評(píng)價(jià)道：“這道題就考察畢業(yè)生想否有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，盡管題不難，但只要有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者就能完成得很好；這就是為什么眾多企業(yè)強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生有相關(guān)實(shí)習(xí)的原因。 IBM怎樣選才？ IBM中國地區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰先生介紹，IBM校園招聘著重考察學(xué)生的價(jià)值理念、專業(yè)技能及知識(shí)結(jié)構(gòu)三個(gè)方面。在三者中，知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能都不是問題的關(guān)鍵，它可以通過后天的學(xué)習(xí)和磨練得到提高，唯一不能改變的就是一個(gè)人的態(tài)度、理念和做事的習(xí)慣。IBM傾向于認(rèn)同、具備IBM價(jià)值觀特質(zhì)的學(xué)生，即“成就客戶、創(chuàng)新為要、誠信負(fù)責(zé)”的理念。