在近日召開的企業(yè)人才測(cè)評(píng)研討會(huì)上，中國(guó)管理資訊網(wǎng)總經(jīng)理寇家倫先生表示：制約中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展的瓶頸有兩點(diǎn)：其一、國(guó)內(nèi)缺乏專業(yè)人才測(cè)評(píng)技術(shù)人員。由于中國(guó)人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的研究起步比較晚，國(guó)內(nèi)專業(yè)學(xué)科建設(shè)相對(duì)滯后。而國(guó)內(nèi)測(cè)評(píng)行業(yè)近年發(fā)展迅速，與專業(yè)技術(shù)人員的短缺產(chǎn)生供需矛盾。其二、我國(guó)還缺少具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的測(cè)評(píng)工具。主要是國(guó)內(nèi)的心理學(xué)家大部分都在搞基礎(chǔ)心理學(xué)研究，對(duì)于應(yīng)用心理學(xué)的關(guān)注比較少，所以也形成了制約測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展的主要因素。 由上可以看出，歸根結(jié)底是人才問題在制約測(cè)評(píng)行業(yè)的發(fā)展。國(guó)家人事部〔2001〕65號(hào)文件“關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》的通知”對(duì)于測(cè)評(píng)師(考官)應(yīng)具備的基本條件進(jìn)行了規(guī)定。但由于技術(shù)等諸多因素的限制，專業(yè)人才測(cè)評(píng)師的培訓(xùn)工作進(jìn)展一直不利。目前有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展測(cè)評(píng)師培訓(xùn)工作的動(dòng)機(jī)不純，利用金子招牌通過培訓(xùn)來推銷自己的測(cè)評(píng)軟件。 據(jù)悉，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)早在2002年便開始醞釀系統(tǒng)的人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)工作，2003年中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)推出了《人才測(cè)評(píng)師證書》培訓(xùn)課程，該套課程從企業(yè)人力資源的實(shí)際工作出發(fā)，結(jié)合世界先進(jìn)企業(yè)人才測(cè)評(píng)的尖端技術(shù)，整合了一整套專業(yè)的人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)課程，已經(jīng)培訓(xùn)了包括IBM、通用等知名企業(yè)在內(nèi)的500多名學(xué)員。 目前，心理測(cè)量專業(yè)本科生起薪達(dá)到3000元，心理學(xué)研究生在具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)后的起薪在6000元以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)：全國(guó)3300多家各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中，30%的機(jī)構(gòu)已經(jīng)或即將具有人才測(cè)評(píng)的專業(yè)服務(wù)。大量企業(yè)需要精通管理學(xué)與心理學(xué)方面的專業(yè)人員，來提升企業(yè)的人力資源管理水平。就目前狀況而言，我國(guó)每年的專業(yè)人才測(cè)評(píng)師要增加5萬人左右，才能滿足社會(huì)需要。社會(huì)在呼喚“人才測(cè)評(píng)師”，人才測(cè)評(píng)師必將成為職場(chǎng)新亮點(diǎn)。