以往只有求職者參與的人才測評正漸漸受到企業的歡迎。作者昨天從省人才市場人才測評中心了解到，一直以來測評對象多為初入社會的大學生，最多時每天也不過三四十人。但近日越來越多的大中型企業向中心伸出“橄欖枝”。 　　作者了解到，中國電信江蘇分公司面向全省招聘兩次中層干部時，對每位求職者都進行了領導能力與管理能力測評；而省公安廳面向全省招聘工作人員時，也對100位求職者“打包”進行了行政能力的測驗。前者一位人事部負責人告訴作者，人才測評最明顯的好處是降低了招聘成本和風險。畢竟學歷、職稱等已不再足以成為科學評價一個人的主要憑證。 　　但是服務對象從以個人為主到以企業為主的轉變，也給人才測評服務帶來了新的尷尬。省人才市場一位負責人告訴作者，從全省的情況來看，可提供正規服務的機構并不多，而且大都集中在南京，因此一些外地企業有大批量的測評需求時只能“望寧興嘆”，市場需求與供給不平衡，眾多企業急切地希望更多正規的專業人才測評室在全省范圍內落戶。