最近媒體幾條有關外來工的消息把人搞糊涂了：一說廣東目前可提供500萬名勞動力，一說廣東目前有近200萬人的缺口，一說廣東提高外來工進入廣東的門檻，有選擇性地接納外來工。 關于民工荒的消息，眾多媒體早已炒作得讓人耳朵生繭，不過最近副省長謝強華站出來說：“廣東勞動力市場確實存在結構性矛盾，但是沒有所謂招工難、民工荒的情況。” 佛山各區農業、農村、農民的三農問題正逐步按率先實現現代化的方向得到積極解決。竊以為，告別土地的農民最需要解決的生計問題不是補償款的多寡，而是找到一份適合自己的職業。有鑒于此，各級政府和相關部門熱衷舉行類型不一的招聘會，尤其是針對土地被征農民的招聘會。一些此類招聘會還以“規模大、求職者眾多”而被稱道。按說不少公司每年都會按照人才招聘計劃招收新人，補充質管、生產、財務、人事、市場、銷售、產品管理等各個崗位。可是，每次招聘會上都會出現有的專業無人應聘，有的專業排長隊應聘的現象。供求雙方結構性失衡的問題依然長期存在。比如銷售專業需求較多，然而應聘者偏少，多年都未改變這種現象。作為過來人，有義務為求職者建議：接受對目前能力有衍生的任務，畢竟應聘成功只是職業生涯的第一步，今后如何發展，修行還在自身。 應聘者不少是工作經驗欠缺也無專業技術的，也就是說無甚生存技能的“新人”。雖說現在不少公司都有套相對完善的員工培訓和培養體系，讓新入行者能夠很快系統性地掌握專業知識和技能，取得良好業績，但是，如果個人期望值過高，而招聘方門檻也不低，那么勝算就較危險了。老生常談的一句就是在知己知彼的情況下雙向選擇，對于競爭激烈的崗位，求職者不妨自降條件，就業后再在實踐中獲得提高。