根據(jù)訪談面試主管在面試的前30秒中，便已經(jīng)將外表不合格的人選給淘汰了，而這淘汰的原因，往往只是您的外表不像是他們心目中所需要的工作伙伴，即使您有一份完美的覆歷，或是已反復(fù)演練面試情境，如果您外顯的氣質(zhì)不適合那家公司的要求，還是很有可能功虧一篔，要能冷靜地面瓦求職可能被拒絕的殘酷事實，才能在遇到被拒絕的時候再接再勵。 在激烈的求職競爭中繳雀屏中選，并非易事，以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實和選擇人生伴侶一樣，雖然求職者已有許多加分之處，然而卻不一定是最終考慮，先天氣質(zhì)不合亦在所難免，如何培養(yǎng)與陌生人的熟悉感及默契，恐怕也是下回需要再加強的訓練。 以回應(yīng)雇主內(nèi)心「我喜歡這個求職者嗎?」「這個員工有用嗎?」「這個員工會適合和我相處嗎?」應(yīng)先審視自己過去的學經(jīng)歷，是否有與該職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，在面試中依所提出之問題，表達相關(guān)職務(wù)需具備的自我個性及技能，能掌握其意圖增進彼此的暸解，營造和樂的交談氣氛，籍以強化表現(xiàn)出自己具有最適此職務(wù)的條件等等。 凡此類預(yù)習作業(yè)，都是下一次面試前，更要小心準備的工作項目。