歷經兩年的金融業重整，許多金控公司在資源重整后，今年展開大肆招募人才的「校園獵英」。以中國信托為例，除了預計從各大學精英中挑選出50名儲備干部外，今年也將大舉對外征才。其中，個人金融業務就將增加700余人；資本市場交易人員將增加40、50人；法人金融業務則將增加征信、授信及企業理財人員，預計招募80人。 每天平均收到上百封的電子履歷，如何進行篩選？「有無特色，是最大的分水嶺，」中國信托個金暨信息HR服務中心最高主管黃淑芬強調，由于目前中國信托已經全面改于中國信托的網站在線登錄履歷，因此想要在制式化的電子履歷脫穎而出，重點在于內容有沒有「特色」，這包含：特殊的自傳內容、特殊的經歷、是否具備多張金融證照等。 　　在個人條件方面，特殊的經驗和流利的外語能力，是應征者首先吸引中國信托注意的那道光。黃淑芬解釋，「特殊的經驗」可以是舉辦過或是參加過特殊活動，在過程中你獲得哪些有趣的體驗？她舉例，現在多數年輕學生都有游學的經驗，但是在游學經驗中，中國信托會對于以「交換學生」出去游學的人特別注意。此外精通特定的外國語言，如英、日文也會讓中國信托印象深刻。 　　特殊經歷外，自傳也是篩選在線履歷的重點。「要花心思、有特色，但要記得藏拙，」黃淑芬提醒，有些應征者，為了展現自己的專業，用英文寫自傳，但內容不夠扎實，反而自曝其短，實在很劃不來。此外，自傳最忌諱：太簡略、太冗長而無重點兩大點，有些人只短短寫了兩、三句，有些人寫了一大篇，卻沒有重點。因此，黃淑芬建議，調理分明、清楚地表達自己的自傳，比較容易獲得企業青睞。 　　專業，是金融業一直強調的服務基礎，因此具備壽險、產險、信托、內控、理財規劃及證券等金融證照的應征者，自然有加分效果。 　　黃淑芬提醒，網站上的職缺都會詳述所需要的資格，由于每個職缺都分布于不同的工作地點，因此求職者最好審慎衡量后，再選擇合適的職缺......（曾茹萍）