案例A 　　周小姐工作一年，前幾天剛炒掉第一個老板，到一家新廣告公司。她說做廣告這行 當要的就是經(jīng)驗，當年初出茅廬，只能屈就那點薪水，如今有了經(jīng)驗，她就能挑老板了。在她看來，選擇跳槽的人都是些心思活絡、善于總結，而且不輕言放棄的人。她利用從廣告公司學來的知識，重新創(chuàng)意，美化了自己的簡歷，并且從畢業(yè)找工作的過程中也學會了一些最基本的求職技巧，在參加招聘會的時候不再盲目地投簡歷，而是仔細選擇適合自己的職位，并盡可能地與招聘單位負責人進行交流，從一開始就爭取主動，以求獲得初試的機會。 　　“騎驢找馬”的效果非常得好，沒有多久就有兩家單位通知周小姐去面試，而其中一家公司更是成了周小姐新單位。 　　周小姐認為，決定自己是否要跳槽，那關鍵是自身的職業(yè)規(guī)劃：為什么進這家企業(yè)？要學什么？學到了嗎？這些經(jīng)驗對你將來想從事的事業(yè)有多大幫助？……跳槽不是目的，在從一個公司轉(zhuǎn)到另一個公司的過程中不斷地提升自己才是最重要的———“關鍵是你是否真正學到東西”，而最終，才能實現(xiàn)自身的成功。 　　案例B 　　小林原先在一家著名的電子公司工作，一次公司在裁員后，“幸存”的小林決定辭職去讀MBA，這讓很多人看不懂，但小林卻認為，裁員那幾天的心驚膽戰(zhàn)讓他感到自己的實力不足，因此他選擇充電。固然，兩年半的MBA學習不僅要付出金錢與時間，還要承受著巨大的壓力。但也有快樂，因為在學習的過程中他掌握了更多的商業(yè)語言和管理知識，而且在人際關系、理性思維和領導能力等方面得到歷練。 　　課程快畢業(yè)時，小林接到了獵頭的電話。面試中，考官問的第一個問題就是他的學歷背景與MBA的學習體會，第二輪面試里，副總裁的第一個問題仍然是有關他的學歷背景。三輪面試后，那家公司的副總裁親自通知小林被錄取了。外人看來，小林放棄了好職位和工作經(jīng)驗，代價太大，但恰恰這個過程中，小林增加了自己的資本砝碼。 　　跳槽經(jīng)驗談 　　合理設計職業(yè)生涯職業(yè)分類越來越細的未來社會，競爭將是永恒的主題，只要對自己的未來有一個合理規(guī)劃，在每一次機遇來臨之時就能很好地把握，不至于留下過多的遺憾。-為跳槽做好知識和技能儲備在同一個職位上“駕輕就熟”，容易產(chǎn)生惰性，這時就要換個環(huán)境，希望有富有挑戰(zhàn)性的新工作。確定“跳槽”之前，必須對將要加盟的職業(yè)或職位有較為清晰的認識，并進行必要的崗前“練兵”，補充“營養(yǎng)”。 　　跳槽流程 　　跳槽不是簡單的離職，它講究好聚好散。 第一步：寫辭職信必須包括：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的用語，也可再說些個人意見和建議，但語氣不能過激。 第二步：和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準備能真正站得住腳的理由。 第三步：交接工作：在公司還沒找到接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。 第四步：人事手續(xù)：這一步千萬不要有疏漏，以免在以后的職業(yè)和生活中遇到不必要的麻煩.