現(xiàn)在，發(fā)展人才測評事業(yè)，面臨著非常好的時機(jī)。政體制改革和人事制度改革向縱深推進(jìn)，通過考試、考核，公開選拔副廳（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部的作法正在全國推開，公務(wù)員考錄制度正從中央國家機(jī)關(guān)向省、地、縣、鄉(xiāng)推進(jìn)，公務(wù)員競爭上崗也在全面實行。這一切，為人才測評技術(shù)應(yīng)用提供了廣闊前景。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企事業(yè)為了發(fā)展，進(jìn)行的競爭越來越激烈，對人才的爭奪，也日益強(qiáng)烈，各級各類人才市場的建立，國內(nèi)、國際人才流動速度的加快，這一切都拓寬了人才測評的服務(wù)領(lǐng)域。 　　我們認(rèn)為，拓展我國人才測評事業(yè)的生長點(diǎn)，可以從以下幾個方面考慮。 　　1、面向人事工作實踐，開展人才測評理論研究 　　人才測評事業(yè)的發(fā)展必須依靠堅實的理論基礎(chǔ)作為支撐。但是，人才測評一定要走出高校課堂、走出科研院所的圈圈。作為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才測評將涉及全社會各行各業(yè)、各種層次和各種類型的人才，因些需要植根人事工作實踐的活土，加深對各類學(xué)科和行業(yè)的了解，并從中進(jìn)行有針對性的知識提煉和綜合，以形成各具特色、可信度高、實用性強(qiáng)的測評方法體系。 　　2、拓寬人才測評的應(yīng)用領(lǐng)域，搞好服務(wù) 　　為人事制度改革和整體性人才資源開發(fā)服務(wù)，是人才測評的根本目的。各地各部 門要在公務(wù)員錄用考試的筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)中積極人才測評的新技術(shù)、新方法，確保錄用考試質(zhì)量和人才選拔水平；要積極為公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部提供測評功技術(shù)服務(wù)；要主要面向社會，為企事業(yè)單位選拔人才，建立企業(yè)家隊伍、中層管理人員隊伍、專業(yè)技術(shù)人員隊伍，提供有效的測評技術(shù)服務(wù)；要為個人求職擇業(yè)提供技術(shù)咨詢，為人才自主流動服務(wù)。 　　3、開展國際交往，發(fā)展人才測評技術(shù) 　　經(jīng)過多年的摸索和對國外測評技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收，我國人才測評有了可喜的發(fā)展，但與國外相比還有很大差距。發(fā)達(dá)國家的測評業(yè)無論在方法和技術(shù)上都已經(jīng)比較成熟，加強(qiáng)我國與這些國家測評業(yè)的溝通和交往，有利于借鑒國外的先進(jìn)方法和技術(shù)，把握國際測評業(yè)前沿的最新動態(tài)，開拓視野，迅速提高我國評價技術(shù)水平。 　　4、加快人才測評產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展進(jìn)程 　　實行人才測評產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化是人才測評事業(yè)發(fā)展的方向。當(dāng)前要加強(qiáng)壯對人才測評產(chǎn)業(yè)化的必要性、可行性、政策規(guī)范等的調(diào)查研究；要研究制定人才測評中介機(jī)構(gòu)的申辦條件、工作制度、動作方式及犯規(guī)處罰規(guī)定；要明確人才測評服務(wù)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)方式、服務(wù)范圍；要加強(qiáng)對測評機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對測評結(jié)果準(zhǔn)確率過低、弄虛作假、違法亂紀(jì)的，要嚴(yán)厲查處，情況嚴(yán)重的，取消經(jīng)營資格直至刑事處罰。 　　5、實行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)方式 　　建立高效率的信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)技術(shù)專業(yè)化、手段現(xiàn)代化、人員專門化、運(yùn)行法制化，做到信息共享、互相支持、互相協(xié)作、成果互用，使人才測評技術(shù)操作變得更加簡單、快捷、直觀。 　　6、搞好配套改革 　　人才測評產(chǎn)業(yè)化是人才資源社會化、市場配置系統(tǒng)化發(fā)展的結(jié)果，它的前提條件是擇人和擇業(yè)的市場化以及與此相關(guān)的一系列條件的成熟，因此，必須與我國人事制度改革同步進(jìn)行，如與人事代理制度、人才市場中介制度等發(fā)展相配套。 　　一門科學(xué)的真正魅力在于它的社會價值。人才測評的社會實踐性將這種魅力表現(xiàn)的淋漓盡致。當(dāng)今社會的高速發(fā)展，對人才輩出的需求越來越迫切，對人才質(zhì)量的需求越來越嚴(yán)格，相應(yīng)地，對我們選擇對策的精確性要求亦越來越高。我們從事人才測評理論與實踐的工作者應(yīng)從更高的角度去把握人才測評的脈搏，從更深的層次發(fā)掘人才測評的底蘊(yùn)，正視現(xiàn)實，不斷地改進(jìn)和突破已有的人才測評方法，不斷地探索人才測評理論的新領(lǐng)域，使人才測評事業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要。我們相信，在一批有志于發(fā)展和完善中國人才測評事業(yè)的有識之士和專家、學(xué)者的共同努力下，我國的人才測評事業(yè)將會在短時間內(nèi)走出國門，步入充滿希望的坦途。 來源：