高級人才因其稀缺被稱為“金領”，這樣的“金領”本市缺口大約在萬人上下，而企業通過市場途徑招聘的只有10％，“金領”本人愿意在市場“流通”的只有15％。記者昨天了解到，一場專門針對“金領”求職的招聘會將于下月在長城飯店舉辦。 　　據北京東方慧博公司對本市今年上半年人才招聘會市場調研顯示，北京市區上半年舉辦大中型招聘會32場，平均每場招聘會有280個參展單位，每家單位平均帶來20個空崗，其中6．2％的空崗是中高級職位，計算下來，中高級職位的總數在1．1萬個左右。公司負責人介紹說，其中部分單位會重復參加展會，因此企業中高級職位空崗的實際數字要略小于這個數字，但近萬人總是有的。 　　有多少企業通過招聘會找到滿意的中高級人才呢？這項調查顯示，這個數字只有10％。某企業人力資源部經理告訴記者，大型招聘會上應聘的人很多，但絕大部分是初級人才，很少能見到高級人才，因此企業往往通過熟人介紹，或獵頭公司幫助來招攬高級人才。讓這位人力資源經理苦惱的是，獵頭公司尋訪一名高級人才要價3萬元，而人際關系圈子又不夠寬，選擇性太少，因此企業經常處于高級人才短缺的狀態。 　　高級人才為什么不去招聘會呢？正準備從一家跨國公司跳槽的馬先生告訴記者，招聘會就像個大集市，數萬人在一起擠來擠去，環境嘈雜，感覺不好，因此自己要換工作從不去招聘會，一般都是托朋友。調查顯示，像馬先生這樣考慮的中高級人才不在少數，85％以上的中高級人才表示不會選擇綜合或專場招聘會，以及固定人才市場找工作。