合適的崗位安排合適的人。受產業、政策、氣候等各方面影響，人才市場供求情況也發生了一些變化。近日，杭州市就業服務局公布了今年二季度職業市場供求狀況分析報告，浙江省人事廳也公布了今年上半年的人才供求狀況。 　　電力緊張影響用工 　　由于夏季用電緊張，部分廠家輪休生產，導致部分工種的用人需求較上季度有所回落。但即便如此，裁剪縫紉工的缺口仍然高達13540人次。 　　但夏季氣溫升高，也造成了部分行業用工需求上漲。餐廳服務員、廚工缺口數達到10956人次；相對上個季度其缺口增加了5455人次，推銷展銷人員持續保持高的求人倍率（需要人數/求職人數），達到了26.82；而機械冷加工工缺口也達到了8827人次，比上個季度增加了3426人次。（勞動力市場二季度需求大于求職前十位見右圖。） 　　技術人員仍然緊缺 　　目前，杭州勞動力市場上有技術職稱的求職人員仍然非常少。從求職人員的技術等級結構來看，99.82%的求職人員不具有技術等級或職稱，具有技術等級或職稱的所占的比重幾乎可以忽略不計。 　　而對技術等級有明確要求的約占總需求人數的13.11%，主要集中在職業資格五級和職業資格四級，其所占比重合計為11.59%。 　　從供求狀況對比看，各技術等級的勞動力均處于需求人數遠遠大于求職人數的狀況。其中求人倍率最大的是高級專業技術職務人員，其求人倍率高達344.73。總體來看，具有技術職稱的求職人員所面臨的就業壓力相對比較小。 　　民營企業人才需求量最大 　　浙江省人事廳也發布了上半年的人才市場供求信息。統計表明，全省上半年共有37920個用人單位進場招聘，推出崗位475578個，求職的各類人員共計176萬余人次。在上半年進場招聘的單位中，各類民營企業約占68%，在推出的全部崗位中，民營企業崗位數占70.2％，成為人才需求量最大的一塊。 　　與去年同期相比，今年上半年進入市場的招聘單位增長了60.44%，進入市場求職的各類人員同比增長58.62%，供需比3.7:1與去年同期5.7:1比較，供求矛盾有所緩解，但求職各類人員仍高達176萬余人次。 　　據統計，今年上半年，排在招聘崗位排名榜前十位的是：企業管理、機械制造、市場營銷、計算機、國際貿易、文秘、機械設計、工民建、電子工程、財會。 　　排在求職崗位排名榜前十名的是：市場營銷、機械制造、計算機、企業管理、國際貿易、文秘、會計、機械設計、工民建、電子工程。