綜觀中國目前的軟件人才市場，本來應該完全對立的兩種現象——“冷”和“熱”，卻在這里都得到了充分的體現，“熱”的是令人難以置信但也是事實的巨大人才需求，而“冷”的卻是每年也都有數以萬計的所謂“軟件人才”得不到正常就業。 2003年底新成立的微軟亞洲工程院原計劃招聘100人，在收到的12000多封應聘簡歷中，最終只從中挑選了70個人，還有30個高薪職位暫時無法落實。是什么原因使得在軟件市場上，“人才”供需兩旺，但偏偏卻在人才供需的接口處——即在人才的就業問題上，“冷”得讓人費解？“在這些來應聘的人中，很難找到符合條件的人。”用人單位的話可謂一語道破其中玄奧。 企業招不到真正合適的人才，反映在人才培養上，則是學員的技術學習和市場上企業的實際應用需要沒有實現有效的結合，而且各種技術的學習和應用聯系也不緊密，彼此割裂，沒有形成系統化。軟件方面的課程之間應該加強必然的聯系，把整個課程當作一個系統來教；軟件教學不是教學生如何使用工具，而是要給其搭建系統全面的知識結構。許多企業還普遍反映，在應聘者當中，特別是剛從高校畢業的大學生，相當一部分人基本功很不扎實，對各門知識之間的關聯性理解不夠，他們所掌握的知識是割裂的，有的人或許知道該怎樣寫程序，卻不知道為什么要這樣做。 震旦公司人力資源部的工作人員表示：“我們更加看重的是軟件開發人員的經驗和能力，目前通過正規學校畢業的學生往往學非所用，技術的學習跟不上企業現實的技術發展要求，這給企業帶來了非常大的困擾。根據我們現有的經驗，一些社會上的教育培訓機構反而在這方面有優勢，例如北大青鳥APTECH技術培訓，知識更新非常快。去年我們非常需要的幾名‘.net’的開發人員就是在ACCP畢業學員當中挑選出來的。” 國家扶持軟件產業發展發展的策略有目共睹，除了微軟，其他的進入中國市場的國際軟件企業，許多也都已開始了新一輪的招兵買馬。這對于廣大有志于從事軟件開發工作者來說也是一個好消息，如何使自己成為一個符合企業需求、一個真正“熱門”的人才，或許是大家在就業之前應該思索好的問題。